В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить исключение из действующего запрета на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Такая возможность появится только в исключительных случаях и с соблюдением установленных гарантий для работников.
Ключевое:
- Что меняется: из абсолютного запрета сделают исключение — работодателю разрешат отзывать из отпуска работников на вредных/опасных работах в исключительных ситуациях.
- Кого касается: работодателей (юрлица и ИП), у которых есть рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда; работников таких мест.
- Гарантии сохраняются: отзыв возможен только с письменного согласия работника; минимальная непрерывная часть отпуска не менее 14 дней должна быть обеспечена; оставшаяся часть отпуска переносится.
| Параметр | Как сейчас | Что планируют изменить |
|---|---|---|
| Круг лиц | Отзыв из отпуска работников на вредных и (или) опасных работах запрещён. | Появится исключение: отзыв допустим в исключительных случаях. |
| Основания для отзыва | Не предусмотрены (для указанной категории действует запрет). | Исключительные случаи. Конкретизация будет определена нормами ТК РФ и локальными документами (при необходимости). |
| Согласие работника | Для отзыва из отпуска в общем порядке требуется письменное согласие работника. | Требование сохранится: отзыв возможен только при письменном согласии. |
| Минимальная непрерывная часть отпуска | Не менее 14 календарных дней должно быть предоставлено непрерывно. | Гарантия сохраняется. |
| Оформление | Приказ работодателя, письменное согласие работника, перенос оставшейся части отпуска. | Аналогичный порядок: документирование оснований, согласие, приказ, график отпуска корректируется. |
| Кто обязан/не обязан | Работодатель не вправе отзывать без согласия; работник вправе отказаться. | Гарантии не меняются: отказ работника допускается, принуждение не допускается. |
| Оплата и перенос | Неиспользованная часть отпуска переносится; выплаты корректируются по правилам ТК РФ. | Подход сохраняется: оставшиеся дни предоставляются позже, перерасчёты производятся по ТК РФ. |
| Ответственность за нарушения | Действуют штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства. | Подход к ответственности не меняется. |
Содержание
Как действовать работодателю в исключительном случае
- Зафиксировать обстоятельства, требующие срочного участия работника, и обосновать, почему случай является исключительным.
- Проверить, что работнику уже обеспечена непрерывная часть отпуска не менее 14 дней или будет обеспечена после переноса.
- Запросить у работника письменное согласие на отзыв (на бумаге или в рамках установленного электронного документооборота).
- Издать приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований, дат и порядка предоставления оставшейся части отпуска.
- Внести изменения в график отпусков и иные кадровые документы, оформить перенос неиспользованных дней.
- Произвести необходимые перерасчёты выплат в порядке, установленном ТК РФ.
Что важно учесть
- Исключительность ситуации должна быть подтверждена и не должна подменять планирование кадровых ресурсов.
- Добровольность: без согласия работника отзыв не применяется.
- Гарантии по отпуску и иные ограничения ТК РФ сохраняются.
- Рекомендуется заранее прописать порядок и критерии «исключительных случаев» в локальных актах и информировать работников.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отозвать без согласия работника? | Нет. Нужно письменное согласие работника даже при исключительном случае. |
| Кого затронут изменения? | Работодателей и работников на вредных и (или) опасных работах; остальные положения ТК РФ продолжают действовать. |
| Нужно ли оформлять приказ? | Да. Основания и условия отзыва фиксируются приказом, согласие прилагается. |
| Можно ли заменить оставшиеся дни отпуска выплатой? | Денежная компенсация допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (как правило, за часть отпуска сверх установленной продолжительности). |
| Что будет при нарушении порядка? | Возможны меры ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. |
| Как определить, что условия труда вредные или опасные? | По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и установленным классам условий труда. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (планируются изменения, касающиеся отзыва из отпуска работников на вредных и (или) опасных работах; общие правила — ст. 125 ТК РФ).
- Проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ (исключение из запрета на отзыв из отпуска в исключительных случаях).
- КоАП РФ ст. 5.27 — ответственность за нарушение трудового законодательства.
