В преддверии Праздника Весны и Труда россияне отработали четыре дня — с 27 по 30 апреля. Нерабочие праздничные и выходные дни пришлись на 1–3 мая. Такой режим предусмотрен производственным календарем и нормами Трудового кодекса.
| Что важно | Срок/правило | Кому и что это значит |
|---|---|---|
| Рабочие дни перед 1 мая | 27–30 апреля (четыре дня) | Обычный режим для большинства сотрудников с пятидневной неделей |
| Сокращенный день | 30 апреля – на 1 час короче (ст. 95 ТК РФ) | Применяется ко всем работникам, если иное не установлено для отдельных категорий |
| Праздничные/выходные | 1–3 мая – нерабочие дни (1 мая – праздничный день) | Отдых для всех работников; исключения – те, кто трудится по сменам/в непрерывных производствах |
| Работа в праздник | Допускается по ст. 113 ТК РФ | Оплата не ниже двойной либо предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ) |
| Первый рабочий день после выходных | 4 мая | Обычный рабочий день по графику организации |
Содержание
Кого касается четырехдневная неделя
- Большинство организаций с пятидневной рабочей неделей.
- Сменные и непрерывные производства – работают по утвержденным графикам; если смена пришлась на 1 мая, действует повышенная оплата или предоставляется отгул.
- Госслужащие, бюджетные учреждения – по общим правилам трудового законодательства.
Что это значит для сотрудников
- 30 апреля рабочий день сокращается на 1 час.
- 1–3 мая – отдых; если вы выходите на смену, проверьте, чтобы оплата была повышенной либо предоставлен день отдыха.
- Первый рабочий день после майских выходных – 4 мая.
Что важно учесть работодателям
- Своевременно скорректировать графики сменности и довести их до сотрудников.
- Обеспечить сокращение рабочего времени 30 апреля на один час.
- При привлечении к работе 1 мая оформить основания по ст. 113 ТК РФ (учесть необходимость согласия, уведомления и компенсации).
- Обеспечить повышенную оплату труда за работу в праздничный день или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
- Корректно отразить режим в табеле учета рабочего времени.
Оплата труда и учет времени
- Работа 1 мая оплачивается не ниже двойного размера либо в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по соглашению сторон (ст. 153 ТК РФ).
- Накануне праздника – сокращение на 1 час для всех смен (ст. 95 ТК РФ).
- Привлечение к работе в праздничный день допускается в исключительных случаях и по правилам ст. 113 ТК РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Сколько дней работаем перед 1 мая? | Четыре дня: 27–30 апреля. |
| Сокращается ли 30 апреля рабочий день? | Да, на 1 час (ст. 95 ТК РФ). |
| Какие дни отдыхаем? | 1–3 мая. 1 мая – нерабочий праздничный день. |
| Как оплачивается работа 1 мая? | Не ниже двойного размера или в обычном размере с предоставлением дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). |
| Нужен ли приказ для выхода 1 мая? | Да, требуется оформление по правилам ст. 113 ТК РФ, в т.ч. согласие работника (за исключением предусмотренных законом случаев). |
| Когда первый рабочий день после праздников? | 4 мая. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (сокращение рабочего времени накануне праздников), ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздники), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни).
- Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год.
