Новым сотрудникам напомнили о праве на досрочный отпуск. Сообщение опубликовано в официальном канале портала Госуслуг в мессенджере МАХ. По общему правилу отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы, но есть исключения и случаи, когда отдых возможен раньше.
Содержание
Коротко о правилах
| Положение | Сроки/пороги | Кто обязан/вправе | Примечание |
|---|---|---|---|
| Общее право на отпуск | После 6 месяцев непрерывной работы | Работник вправе, работодатель обязан предоставить | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
| Досрочно по соглашению | До истечения 6 месяцев | По согласию работодателя | Для любого нового сотрудника |
| Досрочно для льготных категорий | До истечения 6 месяцев | Работодатель обязан предоставить | См. перечень ниже |
| График отпусков | Утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года | Работодатель утверждает с учетом мнения профсоюза | Обязателен для обеих сторон |
| Уведомление о начале отпуска | Не позднее чем за 2 недели до даты начала | Работодатель обязан уведомить под роспись | Для всех работников |
| Отпуск авансом и увольнение | Если увольнение по собственному до 12 месяцев стажа | Работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни | Из окончательного расчета |
| Совместители | Досрочно | Работодатель по месту совместительства обязан | Отпуск одновременно с отпуском по основному месту |
Кто относится к льготным категориям
| Категория работника | Особенность/условие |
|---|---|
| Лица до 18 лет | Право на отпуск до 6 месяцев стажа по их желанию |
| Женщины до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком | Отпуск предоставляется по заявлению в удобное время |
| Супруг во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам | Имеет право на отпуск в тот же период |
| Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев | Право на досрочный отпуск |
| Многодетные родители | Право на отпуск до истечения 6 месяцев |
| Один из родителей (законных представителей) ребенка с инвалидностью | Право на отпуск до истечения 6 месяцев |
| Совместители | Отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы |
График отпусков и уведомления
- Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска формируется ежегодно по графику отпусков.
- График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и не позднее чем за две недели до начала календарного года.
- График обязателен как для работодателя, так и для работника.
- О времени начала отпуска работник уведомляется под роспись не позднее чем за 2 недели до даты начала отдыха.
Кому отпуск предоставляется в удобное время
- Работники, отозванные из отпуска (право использовать оставшуюся часть в удобный срок).
- Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- Работники с тремя и более детьми до 18 лет — до достижения младшим из детей 14 лет.
Если отпуск использован авансом
Когда отпуск предоставлен авансом, а работник увольняется по собственному желанию до истечения 12 месяцев работы, работодатель вправе удержать из окончательного расчета суммы отпускных, приходящиеся на неотработанные дни отпуска.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев стажа? | Да. По согласию работодателя либо если вы относитесь к льготной категории. |
| Нужно ли согласие работодателя для льготников? | Нет. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению. |
| Когда уведомляют о начале отпуска? | Не позднее чем за 2 недели до даты начала отдыха, под роспись. |
| Можно ли совместителю взять отпуск без полугода стажа? | Да. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. |
| Кто формирует график отпусков и когда? | Работодатель, с учетом мнения профсоюзного органа, не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. |
| Что будет, если уволиться после отпуска, взятого авансом? | Работодатель вправе удержать из расчета отпускные за неотработанные дни. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 122 (право на отпуск и сроки предоставления)
- Трудовой кодекс РФ: ст. 123 (очередность предоставления отпуска, график отпусков)
- Трудовой кодекс РФ: ст. 372 (учет мнения выборного профсоюзного органа)
- Трудовой кодекс РФ: ч. 2 ст. 125 (отзыв из отпуска)
- Трудовой кодекс РФ: ст. 262.1 (отпуск родителям ребенка с инвалидностью)
- Трудовой кодекс РФ: ст. 262.2 (отпуск работникам с тремя и более детьми)
