Как взять до 5 дней без оплаты на подготовку к свадьбе

Полина Недашковская

24 июля, 2026• 3 мин• 18

Содержание

Отпуск без сохранения зарплаты для подготовки к свадьбе: что важно знать

Минтруд России напомнил: по письменному заявлению работник может взять отпуск без содержания для подготовки к свадьбе (в связи с регистрацией брака). Такой отдых предоставляется на срок до пяти календарных дней и не уменьшает ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отказать. Право действует для всех работников, в том числе принятых недавно. Взять такой отпуск можно и во время испытательного срока, при этом срок испытания приостанавливается на количество дней отсутствия.

Основные правила и условия

Параметр	Что установлено
Основание	Подготовка к свадьбе (в связи с регистрацией брака) по ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Продолжительность	До 5 календарных дней
Оплата	Отпуск без сохранения заработной платы
Кто может	Любой работник, включая новых сотрудников и лиц на испытательном сроке
Порядок оформления	Письменное заявление с указанием причины и желаемых дат
Обязанность работодателя	Обязателен к предоставлению, отказ недопустим
Связь с ежегодным отпуском	Дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска
Испытательный срок	Период испытания приостанавливается на число дней отсутствия

Кому в обязательном порядке дают отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ)

Категория или случай	Срок	Примечание
Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году	По заявлению работника
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году	По заявлению работника
Работающие инвалиды	До 60 календарных дней в году	По заявлению работника
Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней	Предоставляется в связи с указанным событием
Родители, супруги и дети (в т.ч. совершеннолетние) погибших/умерших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств	До 14 календарных дней в году	Если гибель (смерть) связана с исполнением обязанностей или заболеванием, связанным со службой
Родители, супруги и дети указанных военнослужащих/сотрудников, получивших ранение или заболевание	До 35 календарных дней в году	Для ухода, при наличии медицинского заключения

Читать далее С 1 сентября 2026 обновят перечень рабочих мест для СОУТ

Как оформить отпуск к свадьбе

Подготовьте заявление на имя работодателя с указанием причины (подготовка к регистрации брака) и желаемых дат.
Передайте заявление в кадровую службу или руководителю.
Получите подтверждение предоставления отпуска и согласуйте даты выхода.

На что обратить внимание

Срок указывается в календарных днях (включая выходные и праздники).
Отпуск предоставляется без оплаты.
По договоренности с работодателем дни можно совместить с иными видами отдыха или распределить вблизи даты регистрации брака.
Работодатель вправе запросить подтверждающие документы факта события.

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Может ли работодатель отказать в отпуске к свадьбе?	Нет. По ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск до 5 дней предоставляется на основании письменного заявления.
Оплачивается ли такой отпуск?	Нет, это отпуск без сохранения зарплаты.
Можно ли взять отпуск на испытательном сроке?	Да, но срок испытания будет приостановлен на дни отсутствия.
Есть ли право у недавно принятых сотрудников?	Да, право распространяется и на тех, кто только устроился на работу.
Вычитаются ли эти дни из ежегодного оплачиваемого отпуска?	Нет, они не уменьшают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нужны ли документы, подтверждающие событие?	Закон требует заявление; подтверждающие документы могут быть запрошены работодателем.