С 27 февраля 2026 Минтруд России дал разъяснения по организации обучения специалистов по охране труда. Объем и содержание подготовки должны соответствовать трудовым функциям, условиям труда и специфике деятельности организации. Позиция опирается на Трудовой кодекс РФ, Правила обучения по охране труда (Постановление № 2464) и профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда № 274н), изложена в Письме Минтруда России от 27.02.2026 № 15-2/ООГ-273.
| Важный аспект | Что установлено/уточнено |
|---|---|
| Кого касается | Специалистов по охране труда и работодателей, организующих их подготовку |
| Требование к объему обучения | Обучение проводится в объеме, соответствующем трудовым функциям, условиям труда и специфике деятельности организации |
| Обучение по применению СИЗ | Нужно не для всех СИЗ, а только для тех, использование которых предполагает наличие практических навыков |
| Перечень СИЗ для практического обучения | Формирует работодатель с учетом степени риска причинения вреда работникам |
| Если СИЗ не требуют практики | Достаточно ознакомить работника со способами проверки исправности и работоспособности таких СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте |
| Кто имеет право обучать | Только аккредитованные организации и индивидуальные предприниматели, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ № 2334 |
| Правовая основа | ТК РФ; Постановление № 2464; Приказ Минтруда № 274н; Постановление Правительства РФ № 2334; Письмо Минтруда России от 27.02.2026 № 15-2/ООГ-273 |
Какими компетенциями по СИЗ должен владеть специалист по ОТ:
- Контролировать своевременность и полноту выдачи СИЗ работникам.
- Проверять правильность применения СИЗ на рабочих местах.
- Формировать требования к СИЗ с учетом конкретных условий труда и рисков.
- Оценивать характеристики СИЗ и их соответствие нормативным требованиям.
- Знать порядок применения и ключевые характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты.
Как определить, нужно ли практическое обучение по СИЗ:
- Проанализировать операции, опасности и риски на рабочих местах.
- Выделить СИЗ, для безопасного применения которых необходимы практические навыки.
- Утвердить перечень таких СИЗ локальным актом работодателя.
- Организовать практическое обучение по утвержденному перечню; по остальным СИЗ — проводить инструктаж с акцентом на проверку исправности.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого касаются разъяснения Минтруда? | Работодателей и специалистов по охране труда, на которых распространяются требования ТК РФ и Правил обучения. |
| Нужно ли обучать применению всех СИЗ? | Нет. Практическое обучение проводят только по тем СИЗ, где необходимы практические навыки их безопасного использования. |
| Кто утверждает перечень СИЗ для практического обучения? | Работодатель, исходя из условий труда и степени риска причинения вреда. |
| Можно ли ограничиться инструктажем вместо практического обучения? | Да, если конкретные СИЗ не требуют практического освоения; достаточно ознакомить работника со способами проверки исправности таких СИЗ при инструктаже на рабочем месте. |
| Кто имеет право проводить обучение специалистов по ОТ? | Только аккредитованные организации и ИП, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ № 2334. |
| На чем основаны разъяснения? | На положениях ТК РФ, Правил обучения по охране труда (Постановление № 2464), профстандарта «Специалист в области охраны труда» (Приказ № 274н) и Письма Минтруда от 27.02.2026 № 15-2/ООГ-273. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление № 2464).
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда России № 274н).
- Постановление Правительства РФ № 2334.
- Письмо Минтруда России от 27 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-273.
