Когда работники могут потребовать компенсацию морального вреда
Согласно указанию Верховного Суда РФ, работники вправе требовать со своих работодателей компенсации морального вреда в следующих случаях (п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):
- при незаконном увольнении;
- незаконном переводе на другую работу;
- необоснованном применении дисциплинарного взыскания;
- нарушении установленных сроков выплаты заработной платы;
- выплате зарплаты не в полном размере;
- неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе;
- незаконном привлечении к сверхурочной работе;
- задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в электронной форме;
- при необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В каком размере возмещается компенсация морального вреда
Моральный вред, причиненный работнику, необходимо компенсировать в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонам трудового договора не удастся договориться о величине компенсации, такую величину определит суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Работники могут заявить в иске абсолютно любую сумму компенсации морального вреда, поскольку такой вред не поддается точному исчислению.
Положения статей 151 и 1101 ГК РФ устанавливают лишь общее правило, согласно которому при определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать требования разумности и справедливости, и компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения.
Со своей стороны работодатель может снизить размер взыскиваемой с него компенсации морального вреда, если докажет, что (п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):
- нарушение трудовых прав являлось формальным и не повлекло никакого ущерба для работника;
- нарушение являлось непродолжительным;
- предпринимались попытки урегулирования трудового спора во внесудебном порядке;
- нарушение было вызвано объективными обстоятельствами (например, трудным финансовым положением);
- нарушение являлось единичным;
- вред был причинен работнику в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с работодателем;
- работнику была выплачена компенсация морального вреда в добровольном порядке;
- не виноват в произошедшем несчастном случае, в результате которого пострадал работник, и т.д.
Если вам необходима консультация опытного юриста по трудовым вопросам, обязательно оставьте заявку. Мы работаем по всей России.
