Восьмой арбитражный апелляционный суд постановлением от 23 апреля 2026 № 08АП-10045/25 частично отменил представление прокуратуры и признал допустимым проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда за несколько дней до заключения трудового договора.
Прокуратура ссылалась на формальные требования: инструктажи предназначены для работников, а трудовые отношения возникают с момента подписания договора. На момент проведения обучения принимаемый электромонтер работником еще не являлся. Суд эту позицию не поддержал.
Судьи подчеркнули приоритет обеспечения безопасности работника: более ранняя дата инструктажа не снижает его доказательную силу, если обучение проведено до допуска к работе и к его содержанию нет претензий.
Отдельно отмечена недопустимость разнотолков в одной правовой ситуации между прокуратурой и Государственной инспекцией труда: противоположные выводы подрывают принцип правовой определенности. Ранее ГИТ по тому же случаю нарушений не выявила.
| Ключевой пункт | Что это значит |
|---|---|
| Суть выводов суда | Вводный и первичный инструктажи по охране труда могут быть проведены до подписания трудового договора, если это делается до допуска к работе. |
| Дата и реквизиты | Постановление Восьмого ААС от 23 апреля 2026 № 08АП-10045/25. |
| Кого касается | Работодателей и специалистов по охране труда; соискателей, проходящих инструктаж перед трудоустройством (в т. ч. электромонтеров). |
| Условия допустимости | Инструктаж проведен до фактического начала работы; оформление и содержание соответствуют требованиям; у надзора нет претензий к качеству обучения. |
| Что не меняется | Обязанность работодателя обучать и инструктировать работников по охране труда сохраняется в полном объеме. |
| Позиция надзорных органов | Недопустимы противоположные выводы прокуратуры и ГИТ по одной ситуации; ранее ГИТ нарушений не установила. |
| Практический эффект | Сам по себе ранний инструктаж не влечет ответственность для работодателя, если соблюдены требования и работник не допущен к работе до его прохождения. |
- Планируйте инструктажи так, чтобы они проходили до допуска к работе, при необходимости — до подписания договора.
- Надлежаще фиксируйте факт и содержание обучения (журналы, подписи, программы).
- Учитывайте позицию ГИТ и обеспечивайте единообразие подходов при взаимодействии с надзорными органами.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли проводить вводный и первичный инструктаж до подписания трудового договора? | Да. Суд признал это допустимым, если обучение проведено до допуска к работе и оформлено надлежащим образом. |
| Снижает ли ранняя дата инструктажа его доказательную силу? | Нет. Более раннее проведение не умаляет доказательств при отсутствии претензий к качеству и содержанию обучения. |
| Почему прокуратура возражала? | Из-за формального подхода: инструктажи адресованы работникам, а трудовые отношения возникают с момента подписания договора. |
| Какую роль сыграла ГИТ? | Ранее ГИТ нарушений не выявила. Суд указал на недопустимость противоположных выводов органов власти по одной ситуации. |
| Кому важно учитывать позицию суда? | Работодателям, службам и специалистам по охране труда, а также кандидатам, проходящим обучение перед началом работы. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 212, 214, 225 (обязанности работодателя и работника; обучение и инструктаж по охране труда).
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда).
- Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.04.2026 № 08АП-10045/25.
