С 1 сентября 2026 в Трудовом кодексе РФ появится фиксированный срок для принятия решения по письменному заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.
Работодатель должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения. Правило применяется в ситуациях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. К таким работникам относятся:
- Беременные женщины;
- Один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению.
После рассмотрения заявления необходимо оформить изменение условий труда: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. Неполное рабочее время может быть установлено как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание.
Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права работника.
| Важные параметры | Что установлено/меняется |
|---|---|
| Дата начала применения | С 1 сентября 2026 |
| Срок принятия решения | Не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника |
| Когда действует правило | В случаях, когда установление неполного рабочего времени является обязанностью работодателя |
| Кому обязаны установить неполное время |
|
| Дальнейшие действия работодателя | Оформить изменение условий труда: определить режим, продолжительность и порядок оплаты |
| Варианты неполного рабочего времени | Неполный рабочий день; неполная рабочая неделя; сочетание этих вариантов |
| Сохранение прав работника | Отпуск, стаж и иные трудовые права не ограничиваются |
Поправки внесены Законом № 144-ФЗ и начнут применяться с 1 сентября 2026 года.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| В какой срок работодатель должен принять решение? | Не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника. |
| Кого касается обязанность установить неполное рабочее время? | Беременных женщин; одного из родителей ребенка до 14 лет (инвалида — до 18 лет); лиц, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению. |
| Какие форматы неполного времени возможны? | Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. |
| Влияет ли неполное рабочее время на отпуск и стаж? | Нет, эти права не ограничиваются. |
| Что делает работодатель после рассмотрения заявления? | Оформляет изменение условий труда: режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. |
| Можно ли принять решение быстрее 5 рабочих дней? | Да, установлен предельный срок «не позднее»; решение может быть принято раньше. |
Нормативная база
- Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ (поправки в ТК РФ)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года)
