Верховный суд РФ подтвердил: если на дату увольнения беременность уже существовала, но работница об этом не знала и после получения медицинского подтверждения попросила отменить приказы и восстановить трудовые отношения, одно лишь ранее поданное заявление «по собственному» не гарантирует законность увольнения. Суду важно установить реальное волеизъявление работницы на прекращение договора.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дата и документ | Определение СКГД ВС РФ от 13 апреля 2026 № 53-КГ26-1-К8 |
| Суть спора | Работница уволилась по собственному желанию; позже выяснилось, что на дату увольнения она была беременна. Она потребовала отменить приказы и восстановить её в должности. |
| Кого касается | Беременные работницы; работодатели и HR-специалисты, оформляющие увольнения «по собственному». |
| Позиция ВС | Если нет действительной воли на увольнение по собственному, прекращение фактически происходит по инициативе работодателя; действует запрет на увольнение беременной по ч. 1 ст. 261 ТК РФ. |
| Что не освобождает работодателя | Отсутствие сведений о беременности на момент увольнения само по себе не препятствует восстановлению. |
| Последствия | Возможны: восстановление, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по решению суда. |
| Что меняется | Сформирован и подтверждён судебный ориентир: оценивается не только заявление, но и намерение работницы продолжать/прекратить работу после того, как она узнала о беременности. |
| Сроки реакции | Суды учитывают, насколько быстро работница обратилась после получения меддокументов. |
Содержание
Как развивался спор
- Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию.
- Работодатель издал приказы о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- После увольнения работница подтвердила беременность и в тот же день попросила отменить приказы и восстановить её на работе.
- Работодатель отказал, сославшись на то, что заявление не отзывалось до даты увольнения, а справка ранее не предоставлялась.
- Первая инстанция: приказы признаны незаконными; работница восстановлена; взысканы выплаты.
- Апелляция и кассация: в иске отказано.
- Верховный суд РФ отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение первой инстанции.
Почему ВС решил именно так
- В делах об увольнении «по собственному» важна не только форма (наличие заявления), но и реальное намерение прекратить работу.
- Позднейшее обращение работницы с требованием отменить приказы и остаться работать показало, что её воли на увольнение не было.
- Если воли нет, увольнение рассматривается как инициированное работодателем, на что распространяется запрет по ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
- Незнание работодателя о беременности в дату увольнения само по себе не исключает восстановления.
Практика и аналогии
Похожий подход ВС применял и к увольнению по соглашению сторон: если работница отказалась исполнять соглашение из‑за беременности, о которой не знала при подписании и на дату увольнения, документ не сохраняет силу как выражение её воли (Определение от 20 июня 2016 № 18-КГ16-45).
Что учесть работодателю
- Не ограничивайтесь формулой «заявление было — приказ оформлен». Оцените срок беременности, когда работница узнала, когда и с чем обратилась.
- Если беременность уже была на дату увольнения, а работница оперативно попросила сохранить работу, рассмотрите внесудебное урегулирование и восстановление по её заявлению.
- Фиксируйте коммуникации и результаты проверки, чтобы снизить риски спора.
Что важно для работницы
- Вы вправе уволиться по собственному желанию; беременность сама по себе не блокирует это основание.
- Если о беременности стало известно после увольнения, незамедлительно подайте работодателю заявление о восстановлении и медподтверждение.
- Суды учитывают скорость обращения и подтверждения обстоятельств.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли беременная уволиться по собственному желанию? | Да. Беременность не запрещает увольнение по инициативе работницы. |
| Что если о беременности стало известно уже после увольнения? | Представьте медсправку и подайте заявление о восстановлении. Суд оценит ваше намерение продолжать работу. |
| Важно ли, что работодатель не знал о беременности? | Нет. Незнание само по себе не препятствует восстановлению, если нет реальной воли работницы на увольнение. |
| Какие выплаты возможны при восстановлении? | Средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда по решению суда. |
| Нужно ли отзывать заявление до даты увольнения? | Если беременность уже была, но вы о ней не знали, первоначальное заявление может не считаться выражением воли после подтверждения обстоятельств. |
| Применимо ли это к увольнению по соглашению сторон? | Да, аналогичный подход ВС подтверждался ранее (дело от 20 июня 2016 № 18-КГ16-45). |
Нормативная база
- ТК РФ: п. 3 ч. 1 ст. 77 (увольнение по инициативе работника — «по собственному желанию»)
- ТК РФ: ч. 1 ст. 261 (запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя)
- Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 № 53-КГ26-1-К8
- Определение Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 № 18-КГ16-45
