С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ).
Сейчас такой договор можно заключать с работниками, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), если численность работников не превышает 35 человек. С указанной даты порог поднимут до 70 человек.
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохранится прежний специальный лимит — 20 человек.
Эта норма позволяет оформлять срочный трудовой договор по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, работодателю важно подтвердить не временность работы, а право применять именно эту льготу.
- Кто вправе применять: работодатели — субъекты МСП, включая ИП.
- Ключевой критерий: численность работников не более 70 человек (для розницы и бытовых услуг — 20).
- Обязательное условие: добровольное соглашение сторон о срочности в самом трудовом договоре.
При этом одно лишь соблюдение численности не исключает спора, если срочный характер фактически был навязан. В такой ситуации договор могут признать заключенным на неопределенный срок.
| Что меняется/требуется | Ключевые данные |
|---|---|
| Дата начала | С 1 сентября 2026 |
| Кого касается | Работодатели — субъекты малого и среднего предпринимательства, включая ИП |
| Суть изменения | Порог численности для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон увеличат с 35 до 70 работников |
| Специальный лимит | Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится лимит 20 человек |
| Что требуется | Подтвердить статус субъекта МСП; документально фиксировать численность в пределах лимита; получить и отразить добровольное согласие сторон на срочность |
| Что не требуется | Обосновывать временный характер работы или условия ее выполнения |
| Риск спора | Если срочность навязана работнику, договор могут признать бессрочным |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда вступит изменение? | С 1 сентября 2026. |
| Кого касается новая планка? | Работодателей — субъектов МСП, включая индивидуальных предпринимателей. |
| Какой станет порог численности? | 70 работников (вместо 35). Для розницы и бытовых услуг сохраняется 20. |
| Нужно ли подтверждать временный характер работы? | Нет. Договор заключается по соглашению сторон без учета характера и условий работы. |
| Что будет, если работнику навязать срочность? | Договор могут переквалифицировать в бессрочный. |
Нормативная база
- Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ (изменения в ТК РФ по основаниям срочного договора для субъектов МСП)
- Трудовой кодекс РФ, статья 59, часть 2 (срочный трудовой договор по соглашению сторон; субъекты малого предпринимательства)
