Кратко: готовятся изменения, которые расширят круг работников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Защита планируется для одного из родителей (включая усыновителей и опекунов) ребенка до 3 лет.
Содержание
Что меняется и кого коснется
| Параметр | Проект изменения |
|---|---|
| Суть гарантии | Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одним из родителей (усыновителем, опекуном) ребенка до 3 лет. |
| Кого касается | Мать или отец, а также усыновитель, опекун/попечитель ребенка до 3 лет. Предполагается, что круг лиц будет сформулирован гендерно-нейтрально и охватит любого законного представителя ребенка. |
| Исключения | Случаи, прямо предусмотренные ТК РФ, в том числе ликвидация работодателя (прекращение деятельности ИП), а также иные специально оговоренные в законе основания. |
| Период защиты | До достижения ребенком возраста 3 лет. |
| Подтверждающие документы | Свидетельство о рождении; решение суда/акт об усыновлении; документы об установлении опеки/попечительства. |
| Ответственность за нарушение | Высокий риск признания увольнения незаконным, восстановления в должности, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; административные штрафы по КоАП РФ (ст. 5.27): для должностных лиц — 1 000–5 000 руб., для юрлиц — 30 000–50 000 руб. (за повторные нарушения — выше). |
| Когда начнет действовать | После принятия и официального опубликования соответствующего федерального закона (конкретная дата будет определена итоговым текстом закона). |
Что это значит для работодателей
- Пересмотрите процедуры увольнения «по инициативе работодателя» для сотрудников, у которых есть дети до 3 лет.
- Обновите локальные акты, шаблоны уведомлений и чек-листы сокращений/несоответствия.
- Запрашивайте и учитывайте подтверждающие документы статуса родителя/законного представителя.
- Планируйте кадровые решения с учетом запрета увольнения и предусмотренных законом исключений.
- Оценивайте риски споров: восстановление, выплаты, штрафы, репутационные последствия.
Что это дает работникам
- Дополнительная защита от увольнения по инициативе работодателя на период до 3-летия ребенка.
- Право на обжалование увольнения и восстановление при нарушении гарантий.
- Возможность согласованного расторжения и увольнения по собственному желанию сохраняется.
Практические ситуации
- Сокращение штата: при наличии защиты увольнение по инициативе работодателя недопустимо, если не подпадает под законные исключения (например, ликвидация).
- Дисциплинарные основания: применяются строго в пределах, прямо разрешенных ТК РФ для защищаемых категорий; нарушения процедуры повышают риск признания увольнения незаконным.
- Срочный договор: вопросы продления/прекращения решаются с учетом специальных гарантий, установленных ТК РФ и итогового текста закона.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого затронет расширение гарантий? | Одного из родителей, а также усыновителей и опекунов ребенка до 3 лет — при наличии подтверждающих документов. |
| Оба родителя будут под защитой? | Базово защита предполагается для одного из законных представителей; окончательная формулировка будет в принятом законе. |
| Можно ли уволить при ликвидации? | Да, ликвидация работодателя относится к законным исключениям из запрета. |
| Распространяется на отцов и совместителей? | Да, проект носит гендерно-нейтральный характер и применяется к отцам; в отношении совместителей — по общим правилам ТК РФ и итоговой редакции закона. |
| Когда начнет действовать? | После принятия и официального опубликования федерального закона. Конкретная дата будет указана в тексте акта. |
| Можно ли уволиться по собственному желанию? | Да. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. |
| Что делать с уже выданными уведомлениями? | Перепроверьте статус сотрудника и основания. При вступлении изменений в силу — скорректируйте кадровые действия, чтобы не нарушить гарантии. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81 (основания расторжения), ст. 261 (гарантии при расторжении), иные специальные нормы.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях: ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства).
- Проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ (расширение гарантий при увольнении родителей ребенка до 3 лет).
