В Госдуму внесен проект федерального закона № 1242773-8, который вводит новую трудовую гарантию для работников, вступающих в брак.
Сейчас работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Проект предлагает дополнить ТК РФ статьей 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». По проекту при регистрации брака работнику предоставляется 5 календарных дней отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Одновременно регистрацию брака планируют исключить из ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В этой норме останутся случаи рождения ребенка и смерти близких родственников, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
В пояснительной записке отмечается, что действующая гарантия фактически связана для работника с потерей заработка. Из-за этого работники нередко используют для регистрации брака ежегодный оплачиваемый отпуск или отказываются от полноценного отдыха.
Ключевые параметры: что действует сейчас и что предлагается
| Параметр | Действует сейчас | Предлагается |
|---|---|---|
| Основание | Регистрация брака | Регистрация брака |
| Вид отпуска | Отпуск без сохранения заработной платы | Оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка |
| Продолжительность | До 5 календарных дней | 5 календарных дней |
| Обязанность работодателя | Обязан предоставить по письменному заявлению работника | Обязан предоставить по письменному заявлению; сохраняются место работы (должность) и средний заработок |
| Нормы ТК РФ | ч. 2 ст. 128 ТК РФ | ст. 116.1 ТК РФ (новая); исключение брака из ч. 2 ст. 128 |
| Кого касается | Любой работник, вступающий в брак | Любой работник, вступающий в брак |
Что это значит для работников и работодателей
- Это пока проект: нормы начнут действовать только после принятия и официального опубликования закона.
- Событие, дающее право на отпуск, — регистрация брака в органах ЗАГС.
- Основание для предоставления — письменное заявление работника; работодатель вправе запросить подтверждающий документ о регистрации брака.
- После принятия изменений регистрация брака будет исключена из ч. 2 ст. 128 ТК РФ; в этой норме останутся только рождение ребенка и смерть близких родственников (отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда изменения вступят в силу? | После принятия закона и его официального опубликования; конкретная дата пока не определена. |
| Сколько дней отпуска предусмотрено? | 5 календарных дней. |
| Этот отпуск будет оплачиваться? | По проекту — да, с сохранением среднего заработка. |
| Кому предоставляют отпуск? | Работнику, вступающему в брак, по его письменному заявлению. |
| Какие документы нужны? | Заявление работника; работодатель может запросить документ, подтверждающий регистрацию брака. |
| Можно ли уже сейчас взять 5 оплачиваемых дней при браке? | Пока — нет. Действует прежний порядок: до 5 дней без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). |
| Что останется в ч. 2 ст. 128 ТК РФ? | Рождение ребенка и смерть близких родственников — отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ч. 2 ст. 128 (действующая редакция).
- Проект федерального закона № 1242773-8 о внесении изменений в ТК РФ (введение ст. 116.1 «Отпуск при вступлении в брак», исключение брака из ч. 2 ст. 128).
- Пояснительная записка к проекту № 1242773-8.
