Подводные камни
Зачастую работодатели предлагают подписать гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора, чтобы избежать дополнительных обязательств. Эта практика может оказаться невыгодной для сотрудника. ГПХ не предоставит вам таких гарантий, как трудовой договор. Обратите внимание на риски.
Как я буду получать зарплату?
Заработная плата по ГПХ выплачивается на основании актов выполненных работ. Вам не гарантируют регулярной зарплаты. Это означает, что выплаты могут быть нерегулярными и зависит от воли работодателя. В отличии от трудового договора, где оговорены дата и порядок выплат зарплаты.
Как я должен работать?
ГПХ не предусматривает трудовой распорядок. На практике это может означать, что вы можете работать не по графику. Работодатель также может не предоставлять вам отпуск или другие социальные гарантии. Такая форма договора может обернуться непредсказуемым объемом работы.
Если ГПХ предлагают на испытательный срок?
Работодатель может использовать ГПХ для испытательного срока, чтобы проверить ваши навыки и компетенции. Однако, подобная практика может оказаться экономичнее для работодателя за счет уменьшения социальных обязательств. Важно обсудить и понять условия перевода на постоянную занятость.
Что делать, если я подписал ГПХ, но хочу работать по трудовому?
Обратитесь к работодателю с просьбой о заключении трудового договора. Объясните свои причины и аргументы. В некоторых случаях это позволит вам получить рабочее место с более стабильными условиями. Если отказали, вы можете обратиться в инспекцию труда.
А зачем это работодателю, он хочет оставить меня без денег?
Работодателям выгоднее заключать ГПХ, потому что они избегают дополнительных затрат. Это может быть налоговые сбережения или исключение социальных выплат. Основная причина — экономия на обязательных затратах, таких как отпуска и больничные листы.
Резюме
Работа по ГПХ может быть удобной в качестве временной меры, но долгосрочно она несет множество рисков. Заключая ГПХ, вы лишаетесь многих трудовых гарантий. Всегда детально обсудите условия и возможности перехода на трудовой договор.
Частые вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Могу ли я отказаться от ГПХ? | Да, вы вправе отказаться от ГПХ и предложить заключение трудового договора. |
| Можно ли перевести ГПХ в трудовой договор? | Да, по согласованию сторон можно оформить трудовой договор. |
| Оплачиваются ли отпуска по ГПХ? | Нет, гражданско-правовые договоры не предусматривают оплату отпусков. |
| Регламентируется ли ГПХ Трудовым кодексом? | Нет, ГПХ регламентируются Гражданским кодексом РФ. |
| Какие гарантии предоставляет трудовой договор? | Трудовой договор предоставляет право на отпуск, больничные, социальные гарантии. |
Законодательная база
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- статья 67 ТК РФ — Трудовой договор
- статья 779 ГК РФ — Договор возмездного оказания услуг
