В случае, если организация работает в период объявленной самоизоляции, и работник обязан исполнять трудовые обязанности, он может быть уволен на общих основаниях.
Если для организации установлены нерабочие дни, то работник по инициативе работодателя уволен быть не может, но если он хочет уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать увольнению, даже если оно приходится на нерабочие дни.
Работник вправе получить больничный лист на период самоизоляции при наличии к этому оснований, что также ограждает его от увольнения по инициативе работодателя.
Оставьте заявку на консультацию юриста:
