Порядок увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть изменен по согласованию сторон.
- Заявление на увольнение должно быть подано в письменной форме и зарегистрировано в установленном порядке.
- Отработка: сотрудник обязан отработать указанный двухнедельный срок, если только не согласовано иное.
- Окончание работы: после истечения двухнедельного срока работник может прекратить выполнение своих обязанностей даже без издания приказа работодателем.
Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ
Закон позволяет изменить сроки увольнения по соглашению сторон. В случае объективных причин (например, призыв в армию, поступление в вуз) работник может указать другую дату увольнения, обязательную для работодателя.
Работник может отозвать заявление на увольнение, если на его место не приглашен другой работник. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Для официального уведомления о расторжении трудового договора необходимо составить заявление с указанием даты увольнения. Заявление должно содержать:
- Наименование работодателя и сведения о работнике.
- Ссылку на ст. 80 ТК РФ.
- Дату фактического прекращения трудовых отношений.
- Личную подпись и дату составления заявления.
Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах для подтверждения его получения работодателем.
Запись в трудовой книжке
Увольнение должно быть оформлено приказом, который содержит информацию о работодателе, увольняемом сотруднике и основание увольнения. Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать приказу и содержать ссылку на ТК РФ.
В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выплат работодатель обязан уплатить неустойку.
При возникновении споров о дате и основаниях увольнения, их можно урегулировать в судебном порядке.
