Содержание
Что известно
К осени планируется обновление номенклатуры должностей и специальностей в здравоохранении. Суть изменения — расширение круга специалистов как с высшим, так и со средним профессиональным образованием. Ожидается актуализация наименований и перечней, чтобы учесть современные практики и потребности системы здравоохранения.
| Параметр | Ключевые моменты |
|---|---|
| Сроки | К осени ожидается утверждение и начало применения обновлённой номенклатуры (точные даты станут известны после публикации документа). |
| Что меняется |
|
| Кого касается |
|
| Что проверить |
|
| Риски и ответственность |
|
Что это означает для медорганизаций
- Потребуется сопоставить текущие наименования должностей и специальностей с обновлённой номенклатурой.
- При изменении наименований — подготовить проекты допсоглашений к трудовым договорам и обновить штатное расписание.
- Проверить соответствие квалификационных требований: при необходимости запланировать обучение, переподготовку или подтверждение аккредитации.
- Оценить влияние на лицензионные сведения: при изменении формулировок или состава работ может потребоваться переоформление части документов.
- Заранее проработать коммуникации с персоналом и график поэтапного внедрения изменений.
Рекомендации по подготовке
- Назначить ответственного (рабочую группу) по мониторингу документа и разъяснений регулятора.
- Провести инвентаризацию кадровых и лицензионных документов, составить карту соответствия «как есть».
- Подготовить шаблоны допсоглашений и обновлённых должностных инструкций.
- Сформировать план обучения и подтверждения квалификации сотрудников при необходимости.
- Заложить ресурсы и сроки на корректировку локальных актов и ИС (кадровые, бухгалтерские, медицинские).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли переименовывать должности? | Да, если обновлённая номенклатура изменит наименование или состав должности. Делается через допсоглашение и обновление штатного расписания. |
| Потребуется ли менять трудовые договоры? | При изменении наименования или функционала — да, путём заключения допсоглашения с работником и внесения изменений в локальные акты. |
| Повлияет ли это на лицензию? | Может повлиять. Если формулировки работ/услуг или их перечень будут актуализированы, возможна корректировка сведений, используемых при лицензировании. |
| Будет ли переходный период? | Как правило, для таких изменений устанавливают сроки перехода. Конкретные сроки станут известны после публикации официального документа. |
| Коснётся ли среднего медперсонала? | Да. Планируется расширение круга специалистов со средним профобразованием, наряду со специалистами с высшим образованием. |
| Где следить за публикацией документа? | На официальных ресурсах органов власти и в правовых системах. Рекомендуем мониторить официальные разъяснения регулятора. |
Нормативная база
- Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (действующая редакция).
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в части наименований должностей и кадровых процедур).
- Нормативные правовые акты Минздрава России о номенклатуре должностей и специальностей (действующая редакция).
- Правила лицензирования медицинской деятельности (действующая редакция).
