В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить понятие «квалификационная характеристика». Профессиональный стандарт продолжит описывать вид профессиональной деятельности и обобщенные трудовые функции, а квалификационная характеристика будет фиксировать требования к конкретной профессии (должности) с учетом ее особенностей.
Чем «квалификационная характеристика» отличается от профстандарта
| Документ | Что описывает | Для чего применяется | Особенности |
|---|---|---|---|
| Профессиональный стандарт | Вид деятельности и обобщенные трудовые функции | База для подбора персонала, обучения и оценки квалификации | Задает общие рамки требований к знаниям, умениям и опыту |
| Квалификационная характеристика | Конкретную профессию (должность) с отраслевыми и функциональными особенностями | Детализация требований при оформлении должностных обязанностей, подборе и аттестации | Уточняет компетенции, образование, опыт, условия допуска к работам |
Что меняется для работодателей
- Появится дополнительный ориентир для описания должностей и требований к кандидатам.
- Документы по персоналу (должностные инструкции, положения об оплате труда, профили должностей) можно будет выстраивать с учетом профстандартов и квалификационных характеристик.
- При подборе, переводе, обучении и аттестации работников работодатели получат более четкие критерии соответствия.
| Параметр | Что важно знать |
|---|---|
| Суть изменения | Введение в ТК РФ термина «квалификационная характеристика» как описания требований к конкретной профессии (должности) |
| Кого касается | Все работодатели и работники, особенно HR-службы, руководители подразделений, кадровые консультанты |
| Что использовать | Комбинацию из профессиональных стандартов и квалификационных характеристик (при их утверждении) |
| Применение | При формировании требований к должности, подготовке должностных инструкций, найме, переводах, аттестации и обучении |
| Статус и сроки | Изменения будут действовать после официального вступления поправок в силу и появления соответствующих подзаконных актов |
| Переходный порядок | До утверждения конкретных характеристик работодатели продолжают руководствоваться действующими профстандартами и квалификационными справочниками (ЕТКС/ЕКС) |
Практические шаги для работодателя
- Аудит кадровых документов: сопоставьте действующие должностные инструкции с профстандартами.
- Подготовьте шаблоны профилей должностей, чтобы оперативно учесть будущие квалификационные характеристики.
- Сверьте программы обучения и аттестации с требованиями профстандартов; предусмотрите обновление под новые характеристики.
- Отразите в локальных актах порядок использования профстандартов и новых документов после их утверждения.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Зачем вводят «квалификационную характеристику»? | Чтобы детализировать требования к конкретным профессиям и должностям сверх общего уровня профстандартов. |
| Это заменит профессиональные стандарты? | Нет. Профстандарты остаются базой; характеристика дополняет и уточняет требования для отдельных позиций. |
| Кому это обязательно применять? | Работодателям при формировании требований к должностям и кадровых документов после вступления изменений в силу и утверждения характеристик. |
| Нужно ли срочно переписывать должностные инструкции? | Пока нет. Действуйте по профстандартам и справочникам (ЕТКС/ЕКС). Обновите документы после появления утвержденных характеристик. |
| Повлияет ли это на обучение и аттестацию? | Да, появятся более точные критерии соответствия. Программы стоит скорректировать под новые требования. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации — планируемые изменения о введении понятия «квалификационная характеристика».
- Профессиональные стандарты — приказы Минтруда России об их утверждении.
- ЕТКС и ЕКС — действующие квалификационные справочники.
