С 1 июля 2026 размещение сведений в реестре уволенных в связи с утратой доверия переходит к Минтруду России вместо Правительства РФ. Разработаны и утверждены формы для направления, уточнения и исключения сведений из реестра.
Содержание
Коротко о главном
| Параметр | Что меняется / Как теперь |
|---|---|
| Дата начала | С 1 июля 2026 вступают в силу изменения по администрированию реестра |
| Оператор размещения сведений | Вместо Правительства РФ сведения будет размещать Минтруд России |
| Формы документов | Разработаны и утверждены формы для направления сведений, их корректировки и исключения записей |
| Кого касается | Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные организации, иные работодатели, на которых распространяются антикоррупционные обязанности |
| Формат и порядок | Порядок представления и публикации сведений, требования к формам и форматам определяет Минтруд России |
| Сроки представления сведений | В сроки, установленные законодательством о противодействии коррупции и о госслужбе (детали — в подзаконных актах) |
| Ответственность | За непредставление, нарушение порядка или несвоевременное представление сведений предусмотрена юридическая ответственность |
Формы сведений: что подготовлено
Утверждены стандартизированные формы, которые работодатели будут использовать при работе с реестром. Предусмотрены, в частности:
- Форма направления сведений об увольнении в связи с утратой доверия;
- Форма внесения изменений (уточнений), если обнаружены ошибки или обновились данные;
- Форма исключения записи при отмене кадрового решения или по итогам судебного акта;
- Форма запроса выписки/сведений из реестра (при наличии соответствующих полномочий).
Минтруд определит требования к заполнению и способам подачи (электронный формат, реквизиты, состав полей). Как правило, такие формы включают идентификационные данные лица, сведения о работодателе, дату и основание увольнения, реквизиты приказа.
Кого касается обязанность направлять сведения
- Государственные и муниципальные органы, их территориальные подразделения;
- Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации и компании;
- Иные работодатели, на работников которых распространяются ограничения и требования антикоррупционного законодательства (если такая обязанность установлена законом или локальными актами).
Что делать работодателям
- Ознакомиться с утвержденными формами Минтруда и перейти на их применение с 1 июля 2026;
- Обновить локальные акты и регламенты, назначить ответственных за направление сведений;
- Проверить соблюдение сроков и порядка представления данных;
- Обеспечить корректную обработку персональных данных в рамках законодательства;
- Подготовить шаблоны и чек-листы для кадровых служб и комплаенс-подразделений.
Переходные вопросы (перенос ранее размещенных сведений, актуализация записей, технические каналы подачи) будут урегулированы Минтрудом в разъяснениях и подзаконных актах.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какой даты действуют новые правила и формы? | С 1 июля 2026. |
| Кто обязан направлять сведения в реестр? | Работодатели в отношении лиц, на которых распространяются антикоррупционные ограничения и обязанности. |
| Нужно ли заново подавать ранее размещенные сведения? | Повторная подача, как правило, не требуется. Порядок переноса и актуализации сведений определит Минтруд. |
| Где можно будет посмотреть реестр? | На официальных ресурсах, определенных Минтрудом России, с учетом требований о защите персональных данных. |
| Какие данные публикуются публично? | Публикуется минимально необходимая информация (например, ФИО, должность, дата и основание «утрата доверия») в пределах закона о персональных данных. |
| Какая ответственность за нарушения? | За непредставление или несвоевременное направление сведений предусмотрена ответственность по законодательству РФ. |
| Кого реестр не касается? | Работников, на которых не распространяются антикоррупционные ограничения и обязанности, если иное прямо не установлено. |
Нормативная база
- Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части оснований увольнения и последствий);
- Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Постановление Правительства РФ, утверждающее положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия;
- Приказ Минтруда России об утверждении форм и требований к представлению сведений в реестр.
