Кассация поставила точку: общая фраза «претензий не имеем» не лишает работника права требовать оплату сверхурочной работы. Бывшая сотрудница, уволившаяся по соглашению сторон, через суд добивалась оплаты сверхурочки. Районный суд и апелляция отказали, но 4-й КСОЮ отменил эти решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 12.11.2025 № 8Г-25307/2025).
Сенсация для работодателей: «претензий не имеем» не закрывает сверхурочку
Кассация указала: если в соглашении и приказе об увольнении не прописано, что единовременная выплата включает оплату сверхурочной работы, считать спор закрытым нельзя. Нужны расчеты и понимание назначения платежа. Без этого автоматический «зачет» дополнительной суммы в счет сверхурочных — ошибка.
Ключевые выводы суда — коротко и по делу
| Важный вывод | Что это значит на практике |
|---|---|
| Формула «претензий не имеем» не гасит долги по оплате труда | Без конкретных расчетов и указания назначения выплат спор о сверхурочке сохраняется. |
| Назначение единовременной выплаты нужно доказать | Суду предстоит определить правовую природу суммы: выходное пособие или закрытие конкретной задолженности. |
| Работодатель обязан представить расчеты | Нужны табели учета, графики, расчетные листки и формулы оплаты сверхурочных. |
| Особый режим времени в сельской местности | До 01.07.2024 действовала 40-часовая неделя, затем — 36-часовая; часы свыше нормы подлежат оплате как сверхурочные. |
Как развивался спор: от отказа к пересмотру
- Увольнение по соглашению сторон, выплата дополнительной суммы.
- Иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
- Первая и апелляционная инстанции: отказ со ссылкой на «претензий не имеем» и факт дополнительной выплаты.
- Кассация (4-й КСОЮ): отмена, возврат на новое рассмотрение из‑за отсутствия расчета сверхурочных и неустановленного назначения выплаты.
Почему «волшебная фраза» не спасает работодателя
Суды нижестоящих инстанций фактически зачли дополнительную выплату в счет спорных начислений. Однако ответчик не представил расчет сверхурочной работы, а в деле не было расчетного листка на дату увольнения. Кассация сослалась на позицию Конституционного Суда РФ: единовременная выплата при увольнении по соглашению сторон по смыслу ближе к выходному пособию (Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40‑П). Значит, сначала нужно установить правовую природу выплаты и проверить, включали ли стороны в нее конкретную задолженность.
Что проверит суд при новом рассмотрении
- Количество часов сверхурочной работы и размер возможной задолженности.
- Правовая природа дополнительной суммы и ее назначение.
- Локальные акты работодателя о выплатах при увольнении по соглашению сторон.
- Предложит ответчику представить расчет и доказательства согласованного включения задолженности по сверхурочке в выплату.
Практический разбор: как действовать сторонам
- Не полагайтесь на общие формулировки. Фразы «претензий не имеем» недостаточно без детализации выплат и расчетов.
- Фиксируйте назначение выплат в соглашении/приказе: какие суммы закрывают, в каком размере, по каким расчетам.
- Подтверждайте сверхурочку документами: табель, графики, приказы о привлечении, согласие работника, расчетные листки.
- Соблюдайте нормы времени (40/36 часов в неделю в спорный период) и порядок оплаты сверхурочных.
- Работнику: запрашивайте расчеты и копии документов; несоответствие выплат — основание для иска.
Какие нормы применяются
- Сверхурочная работа: общий порядок привлечения и учета — ст. 99 ТК РФ; оплата — ст. 152 ТК РФ.
- Особенности труда в сельской местности и сокращенная 36‑часовая неделя — ст. 263.1 ТК РФ (с переходом с 40 на 36 часов с 01.07.2024).
- Позиция КС РФ о правовой природе выплат по соглашению сторон — Постановление от 13.07.2023 № 40‑П.
- Судебный ориентир по делу — Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 12.11.2025 № 8Г‑25307/2025.
Чек-лист доказательств для спора о сверхурочке при увольнении
- Табели учета рабочего времени и графики сменности.
- Приказы/распоряжения о привлечении к сверхурочной работе и согласие работника.
- Расчеты оплаты (ставка, коэффициенты, часы, период) и расчетные листки, в т.ч. на дату увольнения.
- Соглашение о расторжении и приказ об увольнении с указанием назначения выплат.
- Локальные акты о выплатах при увольнении по соглашению сторон.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли общую единовременную выплату зачесть в счет сверхурочки? | Нельзя автоматически. Нужно доказать назначение выплаты и наличие согласия сторон на закрытие конкретной задолженности, подкрепленное расчетами. |
| Достаточно ли формулы «претензий не имеем»? | Нет. Без расчетов и прямой привязки выплаты к спорным начислениям суд не считает долг погашенным. |
| Как оплачиваются часы свыше 36 при 36‑часовой неделе? | Как сверхурочная работа по ст. 152 ТК РФ, с повышенной оплатой за первые два часа и последующие. |
| Кто доказывает назначение дополнительной выплаты? | Как правило, работодатель, поскольку он организует учет времени и производит начисления; суд запрашивает расчеты и локальные акты. |
| Что делать работнику при несогласии с расчетом при увольнении? | Запросить документы (табель, листки, расчеты), направить претензию работодателю и при необходимости обратиться в суд. |
| С какого момента действует 36‑часовая неделя в сельской местности? | С 01.07.2024; до этой даты — 40 часов. Переработка сверх действующей нормы подлежит оплате как сверхурочная. |
Нормативные ссылки
- Трудовой кодекс РФ: ст. 99 (сверхурочная работа), ст. 152 (оплата сверхурочной работы), ст. 263.1 (особенности труда в сельской местности, 36‑часовая неделя).
- Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40‑П.
- Определение СКГД Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2025 № 8Г‑25307/2025.
