ФНС напомнила работодателям: при привлечении к работе несовершеннолетних действуют особые ограничения. Они касаются продолжительности рабочего времени, запрета командировок, сверхурочных, ночных смен и работы по выходным и праздникам. Ниже — ключевые правила и требования.
Содержание
Ключевые ограничения и условия найма
| Возраст | Кто может быть трудоустроен | Согласия и разрешения | Рабочее время (неделя/день) | Ключевые запреты |
|---|---|---|---|---|
| До 14 лет | Только участие в творческой деятельности (кино, театр, цирк, концерты) в легких работах, не вредящих здоровью и нравственному развитию. | Обязательны согласие родителя (законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства. | Индивидуально, по согласованному графику, без превышения норм для несовершеннолетних. | Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные/праздники; любые вредные/опасные работы. |
| 14–15 лет | Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения; как правило — в свободное от учебы время. | Согласие одного из родителей (законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства. | До 24 ч/нед (общая норма для лиц до 16 лет). При совмещении с учебой — не более 12 ч/нед. День: как правило до 4–5 ч в зависимости от учебы. | Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; работы с вредными/опасными факторами и аморальной продукцией. |
| 15–16 лет | Легкий труд; при получении основного общего образования — допускается работа по общим правилам для этой возрастной группы. | Как правило без разрешения опеки, но с учетом статуса обучения; медосмотр обязателен. | До 24 ч/нед; при совмещении с учебой — до 12 ч/нед. День: до 5 ч (при совмещении с учебой — до 2,5 ч). | Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; вредные/опасные работы. |
| 16–18 лет | Разрешена работа с учетом общих ограничений для несовершеннолетних. | Медосмотры — обязательны при приеме и ежегодно. | До 35 ч/нед. День: до 7 ч. При совмещении с учебой — не более 17,5 ч/нед и до 4 ч/день. | Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; вредные/опасные работы. |
Читать далее С 26 января 2026 ФНС уточнила контрольные соотношения для проверки налоговых деклараций
Что категорически запрещено при труде подростков
- Командировки — направление несовершеннолетних в служебные поездки не допускается.
- Сверхурочная работа, ночные смены, труд в выходные и нерабочие праздничные дни — запрещены независимо от согласия работника или родителей.
- Вредные, опасные, подземные работы, а также деятельность, способная нанести вред моральному развитию (например, производство/продажа алкоголя, табака, материалов «18+»).
- Превышение установленных норм переноски и подъема тяжестей для лиц моложе 18 лет.
Гарантии и особенности оформления
- Медосмотр: предварительный при приеме и ежегодный — за счет работодателя.
- Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается.
- Оплата труда: не ниже пропорциональной отработанному времени; при сдельной оплате — доплаты до уровня, рассчитанного исходя из сокращенных норм времени.
- Отпуск: ежегодный оплачиваемый 31 календарный день в удобное для работника время; может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
- Расторжение по инициативе работодателя: требуются дополнительные гарантии, в ряде случаев — согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Документы при приеме: паспорт; СНИЛС; ИНН (при наличии); справка из образовательной организации (если совмещает учебу); согласие родителя и разрешение органа опеки (для 14–15 лет); медзаключение.
- Ответственность работодателя за нарушения — административная по КоАП РФ.
Кто обязан соблюдать эти правила
- Все работодатели — юридические лица и ИП, привлекающие к труду лиц моложе 18 лет.
- Работы по ГПХ не освобождают от запретов, если фактически складываются трудовые отношения.
Краткие нормы по времени и запретам
| Параметр | Норма для подростков | Комментарий |
|---|---|---|
| Неделя | До 24 ч (до 16 лет), до 35 ч (16–18 лет) | При совмещении с учебой — не более половины от указанных норм. |
| День | До 5 ч (до 16 лет), до 7 ч (16–18 лет) | При совмещении с учебой — до 2,5 ч (14–16) и 4 ч (16–18). |
| Командировки | Запрещены | Нельзя направлять несовершеннолетних в служебные поездки. |
| Сверхурочная, ночная, выходные | Запрещены | Исключений для подростков не предусматривается. |
| Вредные/опасные работы | Запрещены | См. перечни запрещенных работ и факторов. |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отправить подростка в командировку? | Нет. Направление несовершеннолетних в служебные поездки запрещено. |
| Допустима ли ночная смена или сверхурочная работа? | Нет, даже при наличии согласия работника или родителей. |
| Сколько часов в неделю может работать 16–17‑летний? | Не более 35 часов в неделю; при совмещении с учебой — не более половины этой нормы. |
| Нужен ли медосмотр? | Да. Предварительный при приеме и ежегодный — за счет работодателя. |
| Можно ли устанавливать испытательный срок? | Нет. Испытание несовершеннолетним не устанавливается. |
| Как оплачивается труд подростков? | Не ниже пропорционально отработанному времени; при сдельной оплате — доплаты до уровня при сокращенной норме времени. |
| Когда предоставляется отпуск? | Ежегодно 31 календарный день в удобное время; можно до шести месяцев работы. |
| Какие документы нужны для 14–15‑летних? | Паспорт, медзаключение, справка из школы (если учится), согласие родителя и разрешение органа опеки. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: гл. 42 (особенности труда лиц до 18 лет), в т.ч. ст. 265–272; ст. 63 (возраст приема на работу); ст. 69, 266 (медосмотры); ст. 70 ч. 4 (запрет испытания); ст. 92, 94 (сокращенное рабочее время); ст. 96, 99, 113 (запрет ночной/сверхурочной/выходные для несовершеннолетних).
- Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 — перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, где запрещен труд лиц моложе 18 лет.
- КоАП РФ ст. 5.27 — ответственность за нарушение трудового законодательства.
