Правила для работодателей: ограничения при привлечении к работе подростков

Полина Недашковская

22 июня, 2026• 5 мин• 4

ФНС напомнила работодателям: при привлечении к работе несовершеннолетних действуют особые ограничения. Они касаются продолжительности рабочего времени, запрета командировок, сверхурочных, ночных смен и работы по выходным и праздникам. Ниже — ключевые правила и требования.

Содержание

Ключевые ограничения и условия найма

Возраст	Кто может быть трудоустроен	Согласия и разрешения	Рабочее время (неделя/день)	Ключевые запреты
До 14 лет	Только участие в творческой деятельности (кино, театр, цирк, концерты) в легких работах, не вредящих здоровью и нравственному развитию.	Обязательны согласие родителя (законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства.	Индивидуально, по согласованному графику, без превышения норм для несовершеннолетних.	Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные/праздники; любые вредные/опасные работы.
14–15 лет	Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения; как правило — в свободное от учебы время.	Согласие одного из родителей (законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства.	До 24 ч/нед (общая норма для лиц до 16 лет). При совмещении с учебой — не более 12 ч/нед. День: как правило до 4–5 ч в зависимости от учебы.	Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; работы с вредными/опасными факторами и аморальной продукцией.
15–16 лет	Легкий труд; при получении основного общего образования — допускается работа по общим правилам для этой возрастной группы.	Как правило без разрешения опеки, но с учетом статуса обучения; медосмотр обязателен.	До 24 ч/нед; при совмещении с учебой — до 12 ч/нед. День: до 5 ч (при совмещении с учебой — до 2,5 ч).	Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; вредные/опасные работы.
16–18 лет	Разрешена работа с учетом общих ограничений для несовершеннолетних.	Медосмотры — обязательны при приеме и ежегодно.	До 35 ч/нед. День: до 7 ч. При совмещении с учебой — не более 17,5 ч/нед и до 4 ч/день.	Запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, работа по выходным/праздникам; вредные/опасные работы.

Читать далее Сдача налоговой отчетности: все, что нужно знать

Что категорически запрещено при труде подростков

Командировки — направление несовершеннолетних в служебные поездки не допускается.
Сверхурочная работа, ночные смены, труд в выходные и нерабочие праздничные дни — запрещены независимо от согласия работника или родителей.
Вредные, опасные, подземные работы, а также деятельность, способная нанести вред моральному развитию (например, производство/продажа алкоголя, табака, материалов «18+»).
Превышение установленных норм переноски и подъема тяжестей для лиц моложе 18 лет.

Гарантии и особенности оформления

Медосмотр: предварительный при приеме и ежегодный — за счет работодателя.
Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается.
Оплата труда: не ниже пропорциональной отработанному времени; при сдельной оплате — доплаты до уровня, рассчитанного исходя из сокращенных норм времени.
Отпуск: ежегодный оплачиваемый 31 календарный день в удобное для работника время; может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Расторжение по инициативе работодателя: требуются дополнительные гарантии, в ряде случаев — согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Документы при приеме: паспорт; СНИЛС; ИНН (при наличии); справка из образовательной организации (если совмещает учебу); согласие родителя и разрешение органа опеки (для 14–15 лет); медзаключение.
Ответственность работодателя за нарушения — административная по КоАП РФ.

Кто обязан соблюдать эти правила

Все работодатели — юридические лица и ИП, привлекающие к труду лиц моложе 18 лет.
Работы по ГПХ не освобождают от запретов, если фактически складываются трудовые отношения.

Краткие нормы по времени и запретам

Параметр	Норма для подростков	Комментарий
Неделя	До 24 ч (до 16 лет), до 35 ч (16–18 лет)	При совмещении с учебой — не более половины от указанных норм.
День	До 5 ч (до 16 лет), до 7 ч (16–18 лет)	При совмещении с учебой — до 2,5 ч (14–16) и 4 ч (16–18).
Командировки	Запрещены	Нельзя направлять несовершеннолетних в служебные поездки.
Сверхурочная, ночная, выходные	Запрещены	Исключений для подростков не предусматривается.
Вредные/опасные работы	Запрещены	См. перечни запрещенных работ и факторов.

Читать далее Налог на процентный доход вкладов в 2026 году

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Можно ли отправить подростка в командировку?	Нет. Направление несовершеннолетних в служебные поездки запрещено.
Допустима ли ночная смена или сверхурочная работа?	Нет, даже при наличии согласия работника или родителей.
Сколько часов в неделю может работать 16–17‑летний?	Не более 35 часов в неделю; при совмещении с учебой — не более половины этой нормы.
Нужен ли медосмотр?	Да. Предварительный при приеме и ежегодный — за счет работодателя.
Можно ли устанавливать испытательный срок?	Нет. Испытание несовершеннолетним не устанавливается.
Как оплачивается труд подростков?	Не ниже пропорционально отработанному времени; при сдельной оплате — доплаты до уровня при сокращенной норме времени.
Когда предоставляется отпуск?	Ежегодно 31 календарный день в удобное время; можно до шести месяцев работы.
Какие документы нужны для 14–15‑летних?	Паспорт, медзаключение, справка из школы (если учится), согласие родителя и разрешение органа опеки.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: гл. 42 (особенности труда лиц до 18 лет), в т.ч. ст. 265–272; ст. 63 (возраст приема на работу); ст. 69, 266 (медосмотры); ст. 70 ч. 4 (запрет испытания); ст. 92, 94 (сокращенное рабочее время); ст. 96, 99, 113 (запрет ночной/сверхурочной/выходные для несовершеннолетних).
Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 — перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, где запрещен труд лиц моложе 18 лет.
КоАП РФ ст. 5.27 — ответственность за нарушение трудового законодательства.

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт: