Минздрав России в мае 2026 года опубликовал рекомендации для руководителей медицинских организаций и медицинских работников-наставников по организации наставничества в медицине. Документ опирается на действующие нормативные акты и учитывает Рекомендации по организации наставничества в сфере труда, утвержденные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально‑трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр).
Содержание
Что включают рекомендации
- Дополнительные критерии отбора наставника из числа медицинских работников.
- Правила оплаты труда наставников и варианты материального и нематериального стимулирования.
- Случаи досрочного прекращения наставничества.
- Порядок организации наставничества в медорганизации: пошаговая схема, минимальный пакет документов, сопровождение с использованием возможностей Портала НМФО.
- Вопросы обучения наставничеству.
- Образцы основных документов: положение о наставничестве, приказ об утверждении, служебная записка, индивидуальный план, памятка и кодекс наставника, а также перечень медорганизаций, участвующих в реализации территориальной ПГГ и внедряющих наставничество.
Ключевые параметры и новеллы
| Параметр | Содержание |
|---|---|
| Документ | Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения (утверждены Минздравом России, май 2026). |
| Статус и адресаты | Носит рекомендательный характер; ориентирован на руководителей медорганизаций и медработников‑наставников. |
| Правовая база | Учитывает Рекомендации по наставничеству в сфере труда (РТК; протокол от 22 апреля 2026 № 4пр) и действующие НПА в здравоохранении. |
| Выбор наставника | Предусмотрены дополнительные критерии отбора медицинского работника для роли наставника. |
| Оплата и стимулирование | Определены правила оплаты труда наставников и возможные формы материального и нематериального поощрения (решаются локальными актами работодателя). |
| Порядок внедрения | Описан порядок действий и минимальный комплект документов для запуска наставничества в медорганизации. |
| Сопровождение | Рекомендовано сопровождение наставничества с использованием инструментов Портала НМФО. |
| Досрочное прекращение | Определены случаи и основания для досрочного завершения наставничества. |
| Обучение наставников | Предусмотрены подходы к обучению и подготовке медработников к наставнической деятельности. |
| Приложения (образцы) | Положение о наставничестве и приказ о его утверждении; служебная записка; индивидуальный план; памятка и кодекс наставника; перечень медорганизаций, участвующих в реализации территориальной ПГГ и внедряющих наставничество. |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязательны ли рекомендации для всех? | Нет, документ рекомендательный. Он служит основой для подготовки локальных актов медорганизации. |
| Когда можно применять рекомендации? | С мая 2026 — после публикации; применяется по решению медорганизации. |
| Нужно ли доплачивать наставникам? | Решается на уровне работодателя. В документе приведены варианты оплаты и стимулирования. |
| Какие документы оформить минимум? | Положение о наставничестве, приказ об утверждении, индивидуальный план и иные формы из минимального пакета, указанные в рекомендациях. |
| Можно ли завершить наставничество досрочно? | Да, предусмотрены случаи досрочного прекращения и порядок оформления. |
| Как организовать сопровождение наставничества? | Рекомендовано использовать возможности Портала НМФО для учета и методического сопровождения. |
| Требуется ли обучать наставников? | Да, рекомендации уделяют внимание обучению наставничеству и развитию необходимых компетенций. |
Нормативная база
- Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения (утверждены Минздравом России, май 2026 г.).
- Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально‑трудовых отношений, протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр).
