С 1 сентября 2026 вступят в силу новые правила выплаты вознаграждения авторам служебных изобретений, служебных полезных моделей и служебных промышленных образцов. Их утвердило Постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 г. № 654, принятое взамен прежних правил, рассчитанных до 1 января 2027. Документ будет действовать до 1 сентября 2032.
Кого касается
- Авторы–работники, создавшие результат в рамках трудовых обязанностей или по поручению работодателя.
- Работодатели как правообладатели служебных РИД.
- Государственные научные и образовательные организации — для них сохраняется особый порядок долей.
Что не меняется
- Если между работодателем и работником заключен отдельный договор о размере и порядке выплат, новые правила не применяются.
- При передаче прав автор сохраняет долю: 10% по лицензионному договору и 15% при отчуждении исключительного права; для государственных научных и образовательных организаций — 50%.
- Право на вознаграждение сохраняется после прекращения трудовых отношений с работодателем.
Что изменится с 1 сентября 2026
- Единовременное вознаграждение будет рассчитываться от МРОТ в субъекте РФ с учетом трех коэффициентов: технологического лидерства, уровня готовности технологии и вида результата.
- Ежегодное вознаграждение дополняется коэффициентом актуальности (снижается с течением срока действия патента) и коэффициентом объема использования (от отсутствия применения до массового производства).
- Срок выплаты ежегодного вознаграждения увеличится до трех месяцев.
- По выплатам при лицензировании и отчуждении исключительного права срок составит до двух месяцев.
- Если исключительное право прекращено досрочно, вознаграждение рассчитывается пропорционально.
- Если патент не получен по вине работодателя, срок выплат составит до 24 месяцев.
- Соавторы смогут уведомить работодателя о распределении творческого вклада через инфраструктуру управления правами на результаты творческой деятельности.
- Закреплено право автора на письменный отказ от вознаграждения.
| Параметр | Установлено | Кого касается / Примечание |
|---|---|---|
| Дата начала действия | С 1 сентября 2026 | Новые правила применяются к выплатам после указанной даты |
| Период действия | До 1 сентября 2032 | Временное регулирование |
| Основание | Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 | Принято взамен правил, действовавших до 01.01.2027 |
| Когда правила не применяются | Есть отдельный договор работника и работодателя | Договор приоритетен |
| Разовая выплата | База — МРОТ в субъекте РФ × коэффициенты (техлидерство, готовность, вид результата) | Автор–работник |
| Ежегодная выплата | С учетом коэффициентов актуальности и объема использования | Автор–работник |
| Срок выплаты ежегодного вознаграждения | До 3 месяцев | С момента наступления основания |
| Выплаты при лицензии / отчуждении | До 2 месяцев | Платеж автору после заключения договора |
| Проценты при передаче прав | 10% — лицензия; 15% — отчуждение; 50% — госнаука и образование | Доли автора сохраняются |
| Досрочное прекращение исключительного права | Пропорциональный расчет вознаграждения | На период фактического действия прав |
| Патент не получен по вине работодателя | Выплата до 24 месяцев | Компенсационный механизм |
| Соавторство | Уведомление о долях через инфраструктуру управления правами на РИД | Распределение творческого вклада |
| Отказ от вознаграждения | Возможен в письменной форме | Право автора |
Коэффициенты, влияющие на расчет
| Вид вознаграждения | База расчета | Коэффициенты | Суть |
|---|---|---|---|
| Единовременное | МРОТ в субъекте РФ | 1) Технологическое лидерство; 2) Уровень готовности технологии; 3) Вид результата (изобретение, полезная модель, промышленный образец) | Чем выше значимость и готовность, тем больше выплата |
| Ежегодное | От применения результата | 1) Актуальность (уменьшается по мере истечения срока патента); 2) Объем использования (от отсутствия до массового внедрения) | Отражает жизненный цикл и масштаб применения |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Действуют ли новые правила, если есть договор с работником? | Нет. В случае отдельного соглашения применяется договоренность сторон. |
| Сколько автор получает при передаче прав? | 10% по лицензии и 15% при отчуждении исключительного права; для госнаучных и образовательных организаций — 50%. |
| От чего зависит разовое вознаграждение? | От МРОТ субъекта РФ и трех коэффициентов: технологическое лидерство, готовность технологии, вид результата. |
| Какие сроки выплат установлены? | Ежегодное — до 3 месяцев; по лицензии и отчуждению — до 2 месяцев. |
| Можно ли отказаться от вознаграждения? | Да, автор вправе оформить письменный отказ. |
| Что если патент не получен по вине работодателя? | Вознаграждение выплачивается в течение до 24 месяцев. |
| Сохраняются ли выплаты после увольнения? | Да, право на вознаграждение сохраняется. |
| Как соавторам распределить вклад? | Уведомить работодателя о долях через инфраструктуру управления правами на РИД. |
| Что при досрочном прекращении исключительного права? | Применяется пропорциональный расчет вознаграждения. |
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 г. № 654 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».
- Гражданский кодекс РФ (часть четвертая), в том числе нормы о служебных изобретениях.
