Законопроект предлагает дополнить ст. 11 Закона «О статусе военнослужащих» новой гарантией: работнику, который является одним из родителей или одним из детей (в том числе совершеннолетним) военнослужащего‑инвалида из специальной категории, отпуск может предоставляться одновременно с отпуском военнослужащего. Гарантия действует при условии отсутствия у военнослужащего супруги или супруга.
Военнослужащий должен относиться к категории, указанной в п. 2.1 ст. 36 Закона «О воинской обязанности и военной службе», и иметь инвалидность I или II группы. По замыслу авторов, мера направлена на поддержку участников специальной военной операции из числа инвалидов, которые продолжают военную службу.
Продолжительность отпуска родителя или ребенка может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего. Если она превышает ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы работника, часть сверх ежегодного отпуска предоставляется без сохранения заработной платы.
Аналогичный механизм уже действует для супругов военнослужащих. Новым станет распространение этой гарантии на одного из родителей или одного из детей при соблюдении специальных условий.
Проект не устанавливает порядок подтверждения права и перечень документов. Эти вопросы работодателям предстоит определить после принятия поправок.
| Параметр | Что предлагается |
|---|---|
| Кто имеет право | Работник — один из родителей или один из детей (включая совершеннолетнего) военнослужащего‑инвалида из специальной категории |
| Ключевое условие | У военнослужащего нет супруги/супруга |
| Статус военнослужащего | Категория по п. 2.1 ст. 36 Закона «О воинской обязанности и военной службе» + инвалидность I или II группы |
| Когда предоставляют отпуск | Одновременно с отпуском военнослужащего, по желанию работника |
| Продолжительность | Может быть равна отпуску военнослужащего |
| Оплата | Часть сверх ежегодного оплачиваемого отпуска — без сохранения заработной платы |
| Кого касается работодателей | Все работодатели, у которых трудится такой работник; обязанность возникнет после вступления поправок в силу |
| Подтверждающие документы | Не определены законопроектом; порядок будет установлен после принятия |
| Статус инициативы | Законопроект на рассмотрении; изменения пока не действуют |
Что это значит на практике
- Работник сможет синхронизировать отпуск с военнослужащим‑инвалидом при отсутствии у последнего супруга/супруги.
- Если синхронизированный отпуск длиннее ежегодного — «лишние» дни предоставляются как отпуск без сохранения зарплаты.
- Работодателям стоит заранее продумать перечень подтверждений (родство, инвалидность I/II группы, принадлежность к категории по п. 2.1 ст. 36, отсутствие супруга/супруги, даты отпуска военнослужащего) — конкретные требования появятся после принятия закона.
- Похожая гарантия уже существует для супругов; новшество расширяет круг лиц на родителей и детей при специальных условиях.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто может претендовать на отпуск | Один из родителей или один из детей (в т.ч. совершеннолетний) военнослужащего‑инвалида из специальной категории, если у него нет супруги/супруга |
| Обязательно ли совпадение по датам | Да, отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего — по желанию работника |
| Какой продолжительности будет отпуск | Может быть равен отпуску военнослужащего; «сверх» ежегодного оплачиваемого — без сохранения зарплаты |
| Если у военнослужащего есть супруг(а) | Право для родителя/ребенка по проекту не возникает; для супругов действует отдельная действующая гарантия |
| Какие документы нужны | Проект не устанавливает перечень; порядок подтверждения будет определен после принятия поправок |
| Кого затронут изменения | Всех работодателей и работников, подходящих под условия; норма начнет применяться после вступления в силу |
Нормативная база
- Проект федерального закона № 1170381‑8 (о внесении изменений в Закон «О статусе военнослужащих»)
- Закон РФ «О статусе военнослужащих», ст. 11 (в т.ч. действующая гарантия для супругов)
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», п. 2.1 ст. 36
