В Госдуме предложено сократить пятничный рабочий день для женщин на два часа. По словам депутата Бориса Чернышова, мера адресована сотрудницам бюджетных и государственных организаций.
Инициатива предусматривает, что в публичном секторе сокращение будет обязательным и с сохранением заработной платы. Для частных работодателей это носит рекомендательный характер.
| Параметр | Предлагается |
|---|---|
| Что меняется | Пятничный рабочий день для женщин сокращается на 2 часа |
| Кого касается | Женщины в бюджетных и государственных организациях |
| Кто обязан | Работодатели публичного сектора (госорганы, бюджетные учреждения) |
| Кто не обязан | Частные компании — по рекомендации, без обязательства |
| Оплата | Сохраняется в полном объёме |
| Статус | Парламентская инициатива; не принята, нормы не действуют |
| Сроки | Не указаны; при одобрении потребуются изменения в ТК РФ и подзаконных актах |
Автор инициативы отмечает дополнительную нагрузку на женщин вне работы — дом, дети, забота о старших — и рассматривает сокращение пятницы как меру поддержки здоровья, семьи и демографии.
Как сейчас регулируется продолжительность рабочего времени
Правила установлены главой 15 Трудового кодекса РФ. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность труда — не более 40 часов в неделю. Расчёт нормы рабочего времени по календарным периодам утверждается уполномоченным органом (Минтруд России).
| Категория работников (ст. 92 ТК РФ) | Максимальная недельная норма |
|---|---|
| До 16 лет | Не более 24 часов |
| От 16 до 18 лет | Не более 35 часов |
| Инвалиды I или II группы | Не более 35 часов |
| Вредные условия труда 3 или 4 степени | Не более 36 часов |
Работа за пределами установленной продолжительности регулируется статьёй 97 ТК РФ и допускается, в частности:
- для выполнения сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- при ненормированном рабочем дне (статья 101 ТК РФ).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Вступило ли предложение в силу? | Нет. Это инициатива, она не принята и не действует. |
| Кого затрагивает мера? | Женщин, работающих в госорганах и бюджетных учреждениях. |
| На сколько часов сокращается пятница? | На 2 часа. |
| Сохранится ли заработная плата? | Да, предусмотрено сохранение зарплаты. |
| Что с частными компаниями? | Для бизнеса мера рекомендательная, внедрение — по усмотрению работодателя. |
| Нужно ли менять локальные акты работодателя? | Только если изменения будут приняты. Пока — оснований для корректировок нет. |
| Как применять при сменном или вахтовом графике? | Порядок должен быть определён при принятии норм и в локальных актах работодателя. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, глава 15 (режим рабочего времени).
- Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю).
- Статья 92 ТК РФ — сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
- Статья 97 ТК РФ — работа за пределами установленной продолжительности.
- Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа.
- Статья 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день.
- Парламентская инициатива о сокращении пятничного рабочего дня для женщин в бюджетных и государственных организациях (депутат Борис Чернышов).
