Введена гарантия: работников–ветеранов СВО, с которыми после возвращения со службы возобновлены трудовые отношения, нельзя увольнять по основанию сокращения численности или штата. Работодателям необходимо учитывать это при планировании и проведении мероприятий по оптимизации численности.
| Что важно | Суть правила |
|---|---|
| Кого защищают | Работников–ветеранов СВО, с кем возобновлены трудовые отношения после службы (восстановлены в должности/на работе). |
| От чего защищают | От увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). |
| Кого не касается | Лиц, с которыми не были возобновлены ранее действовавшие трудовые отношения (например, принятых уже после службы по новому трудовому договору). |
| Что меняется для работодателя | При сокращении штата/численности запрещено включать указанных работников в списки на увольнение по этому основанию; необходимо пересматривать матрицу рисков и план мероприятий по сокращению. |
| Срок действия гарантии | Определяется соответствующими нормативными актами; применяйте правило в актуальной редакции законодательства. |
| Ответственность за нарушение | Незаконное увольнение влечет восстановление работника по суду, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. |
| Подтверждающие документы | Документы о прохождении службы и приказ работодателя о восстановлении (возобновлении) трудовых отношений. |
Содержание
Что делать работодателю
- Проверить кадровые документы на предмет наличия работников, к которым относится новая гарантия.
- Корректно оформлять приказы о восстановлении на работе, чтобы исключить споры о статусе.
- При подготовке к сокращению исключать таких сотрудников из списков на увольнение по этому основанию.
- Фиксировать деловую цель и критерии отбора под сокращение для остальных позиций.
- При сомнениях — получить юридическое заключение и обновить локальные акты.
Что важно знать работнику
- Сообщите работодателю о статусе ветерана СВО и предоставьте подтверждающие документы.
- Храните копии приказов о восстановлении/возобновлении трудовых отношений.
- При попытке уволить по сокращению обращайтесь с жалобой в ГИТ и (или) в суд для восстановления прав.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого именно касается защита? | Тех ветеранов СВО, с кем после службы возобновлены трудовые отношения у прежнего работодателя. |
| Можно ли уволить по иным основаниям ТК РФ? | Запрет относится именно к увольнению по сокращению. Другие основания оцениваются по общим нормам ТК РФ и зависят от фактических обстоятельств. |
| Нужны ли специальные документы? | Да: документы о службе и приказ о восстановлении либо иной документ, подтверждающий возобновление трудовых отношений. |
| Распространяется ли правило на сотрудников, принятых заново после службы? | Нет, защита адресована тем, с кем возобновили ранее существовавшие трудовые отношения. |
| Как действовать, если процедуру сокращения уже начали? | Пересмотрите план сокращения и исключите из него защищенных работников; далее действуйте по процедуре с учетом актуальных норм. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (в т.ч. нормы о сокращении численности/штата и гарантиях отдельным категориям работников).
- КоАП РФ ст. 5.27 (ответственность за нарушения трудового законодательства).
- Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах».
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
