Кассация оставила в силе решения нижестоящих судов: увольнение «по собственному желанию» признали незаконным, работника восстановили. Суды установили, что заявление было подано под давлением руководителя и на фоне блокировки доступов к рабочим системам, что лишило сотрудника возможности своевременно отозвать заявление (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 10 декабря 2025 г., дело № 8Г-20568/2025).
«Последний рабочий день» в переписке: почему «собственное желание» оказалось вынужденным
Из корпоративной переписки следовало, что руководитель заявил, что не видит возможности продолжения работы сотрудника и назвал конкретную дату «последним рабочим днем». По пояснениям работника, после этого он подал электронное заявление об увольнении, действуя под давлением и из опасений дисциплинарных мер.
Блокировка доступов на две недели: как сотрудника лишили права на отзыв заявления
Работодателем были заблокированы доступы к локальным программам и системам, из‑за чего сотрудник фактически не мог выполнять трудовые функции в течение двух недель. Уже после оформления увольнения работник сообщил работодателю о давлении и указал, что из‑за блокировки не смог реализовать право на отзыв заявления в срок.
Позиция судов: работодатель доказывает законность увольнения
Оценивая доказательства в совокупности, суды указали, что работодатель не представил доказательств добровольности воли работника на увольнение, а также не подтвердил, что разъяснил последствия увольнения (дату, порядок и право на отзыв заявления). Кассация отдельно подчеркнула: бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Доводы о недопустимости корпоративной переписки как доказательства, в том числе по причине отсутствия нотариального удостоверения, отклонены.
Ключевые факты дела — коротко и по делу
| Суд | СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции |
|---|---|
| Дата | 10 декабря 2025 г. |
| Номер дела | 8Г-20568/2025 |
| Суть спора | Заявление об увольнении «по собственному желанию», поданное под давлением |
| Ключевые обстоятельства | Фразы руководителя про «последний рабочий день» в переписке; блокировка доступов к рабочим ресурсам на период уведомления |
| Вывод судов | Увольнение признано вынужденным и незаконным |
| Итог | Работник восстановлен; доводы об «ненадлежащих» электронных доказательствах отклонены |
Как не попасть под восстановление: чек‑лист для работодателя
- Не пишите ультиматумы в рабочих чатах: избегайте формулировок про «последний рабочий день» до получения и проверки волеизъявления сотрудника.
- Фиксируйте разъяснения: вручайте памятку с подписью работника о праве отозвать заявление, порядке и сроках (включая дату увольнения).
- Обеспечьте канал связи для кадровых заявлений при ограничении доступов (корпоративная почта, сервис заявок, прием в офисе, почтовая корреспонденция) и фиксируйте поступление/ответ.
- Проверяйте осознанность и добровольность решения: беседа, запись уведомления, подтверждение выбранной даты.
- Храните и представляйте доказательства законности (журналы ИБ, регламенты, уведомления, акты, логи обращений).
Что делать работнику: быстрый план, если на вас давят уволиться
- Соберите доказательства давления: переписка, письма, служебные записки, обращения в ИТ/HR.
- Направьте отзыв заявления до истечения срока предупреждения: через доступные каналы (HR‑почта, заявление на бумаге, заказное письмо с уведомлением, курьер).
- Зафиксируйте препятствия: скриншоты блокировок, отказы в приеме, отсутствие доступа.
- Обратитесь к работодателю письменно с описанием давления и просьбой восстановить доступы для реализации прав.
- При необходимости подайте жалобу в ГИТ и иск в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли увольнение «по собственному» быть признано вынужденным? | Да. Если доказаны давление, угрозы взысканий, блокировка доступов и иные препятствия, а также отсутствие разъяснений о праве на отзыв заявления. |
| Как отозвать заявление об увольнении? | Письменно до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) по ст. 80 ТК РФ: личное заявление, электронный канал, установленный работодателем, либо почта/курьер с подтверждением вручения. |
| Что делать, если доступы заблокированы до даты увольнения? | Потребовать альтернативный канал для кадровых заявлений; направить отзыв на бумаге или по официальной HR‑почте; зафиксировать препятствия (скриншоты, акты, письма). |
| Какие доказательства примут суды? | Корпоративная переписка (чаты, e‑mail), регламенты, логи ИБ, приказы, служебные записки, показания свидетелей. Нотариальное удостоверение переписки не является обязательным для оценки допустимости. |
| Кто доказывает законность увольнения? | Работодатель (бремя доказывания — по общему правилу ст. 56 ГПК РФ и судебной практике по трудовым спорам об увольнении). |
Ссылки на законы
- Трудовой кодекс РФ, ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника (право на отзыв заявления)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 84.1 — Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 56 — Обязанность доказывания и представления доказательств
