Содержание
Что предлагает законопроект о «временном адаптивном режиме труда»
В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий внедрение временного адаптивного режима труда для работников, которые из-за болезни временно не могут исполнять обязанности в обычном порядке. Предлагается разрешить труд в щадящем формате, в том числе дистанционно, при условии, что работодатель обеспечит благоприятные условия.
Листок нетрудоспособности при таком режиме не оформляется. Режим вводится на основании медицинского заключения, в котором прямо указана возможность работы в адаптивном формате и перечислены условия такой работы. В Трудовой кодекс планируется добавить новую ст. 93.1 (проект).
Кому и на каких условиях разрешат — главное
| Положение | Что это значит |
|---|---|
| Основание | Медицинское заключение с указанием возможности работы в адаптивном режиме и условий выполнения обязанностей |
| Формат | Работа при обеспечении благоприятных условий работодателем, в том числе в дистанционном формате |
| Период | На весь срок временной нетрудоспособности либо на его часть |
| Больничный | Листок временной нетрудоспособности не оформляется на период действия адаптивного режима |
| Оформление | Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме в первый день после получения работодателем заявления работника и медзаключения |
| Учет времени | Работодатель обязан вести учет рабочего времени в период адаптивного режима |
| Оплата труда | Сохраняется место работы и выплачивается средний заработок (по правилам ст. 139 ТК РФ) |
| Если обеспечить условия нельзя | Работодатель обязан уведомить работника в течение 1 рабочего дня после получения заявления, чтобы тот успел оформить больничный |
Как оформляется временный адаптивный режим
- Работник подает работодателю письменное заявление и медицинское заключение с возможностью работы в адаптивном формате.
- Работодатель устанавливает режим на основании заключения и заключает допсоглашение к трудовому договору в письменной форме в первый день после получения документов.
- В допсоглашении фиксируются условия работы (включая дистанционный формат при необходимости), период действия и порядок учета рабочего времени.
Когда режим прекращается
- По соглашению сторон трудовых отношений.
- По инициативе работника — на основании письменного заявления, при выходе на работу на условиях обычного трудового договора или при оформлении больничного.
- При обострении болезни, подтвержденном оформлением листка временной нетрудоспособности.
- По инициативе работодателя, если он получил сведения об ухудшении состояния здоровья сотрудника.
Что важно учесть работодателю
- Режим носит временный характер и действует строго в пределах, указанных в медзаключении и допсоглашении.
- Ключевые гарантии — сохранение рабочего места и оплата среднего заработка на период действия режима.
- Если нет технической или организационной возможности обеспечить условия, необходимо оперативно уведомить работника (в течение 1 рабочего дня), чтобы он оформил больничный.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужен ли больничный при работе в адаптивном режиме? | Нет. На период действия временного адаптивного режима листок нетрудоспособности не оформляется. |
| Кто инициирует установление режима? | Работник подает письменное заявление и медицинское заключение. Работодатель устанавливает режим на их основании. |
| Как оплачивается труд в этот период? | Сохраняется средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ. |
| Можно ли установить режим только на часть периода болезни? | Да, режим может действовать на весь период временной нетрудоспособности или на его часть. |
| Что делать, если состояние ухудшилось? | Режим прекращается при обострении болезни, подтвержденном оформлением больничного. |
| Что, если работодатель не может обеспечить условия? | Он обязан уведомить работника в течение одного рабочего дня, чтобы тот смог оформить больничный. |
Ссылки на нормы права
- Трудовой кодекс РФ — ст. 139 (Порядок исчисления средней заработной платы): consultant.ru
- Трудовой кодекс РФ — глава 49.1 (Дистанционная работа): consultant.ru
- Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: consultant.ru
- Проект поправок в ТК РФ (новая ст. 93.1) внесен в Госдуму (номер проекта указан в материалах ГД).
Важно: описанные положения относятся к проекту закона и вступят в силу только после его принятия и официального опубликования. Итоговая редакция может отличаться.
