Что разъяснил Роструд 18 декабря 2025
Роструд подтвердил позицию: если внешнего совместителя направили в командировку по основному месту работы и из-за этого он не выходит на работу по совместительству, оплачивать эти дни у работодателя по совместительству не требуется. Средний заработок за период командировки сохраняет тот работодатель, который направил работника в служебную поездку (Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1).
Нормативная база
Вывод основан на п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501): средний заработок на период командировки сохраняется за дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Для работника-совместителя это означает, что средний заработок сохраняется у работодателя, который командирует.
Ключевые ситуации и оплата
| Ситуация | Кто сохраняет средний заработок | Оплата у работодателя по совместительству | Что оформить |
|---|---|---|---|
| Внешний совместитель направлен в командировку по основному месту работы и не выходит к работодателю по совместительству | Работодатель по основному месту | Не производится | Уведомление о командировке от работника; при необходимости — заявление на отпуск без сохранения заработной платы |
| Командировка оформлена одновременно по основному месту и по совместительству | Оба работодателя (каждый — за свои дни по графику) | Сохраняется у обоих работодателей | Приказы о командировке у каждого работодателя; документы, подтверждающие поездку |
Как действовать работодателю по совместительству
- Заранее урегулировать порядок в трудовом договоре по совместительству и/или ЛНА: уведомление о командировке по основной работе, возможность подачи работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период такой командировки.
- Подтверждение отсутствия: запросить у работника уведомление/копию приказа о направлении в командировку по основному месту работы.
- Оформление документов: получить письменное заявление работника (если требуется отпуск без сохранения), издать приказ об отпуске, корректно отразить отсутствие в учёте рабочего времени.
- Не навязывать неоплачиваемый отпуск: отпуск без сохранения предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).
Позиция Минтруда и как её применить
Минтруд указывал: поскольку на время командировки по основной работе исполнение обязанностей по договору внешнего совместительства становится невозможным, этот вопрос стоит заранее урегулировать в договоре по совместительству (Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Практичный вариант — предусмотреть возможность подачи работником заявления об отпуске без сохранения заработной платы на период командировки по основному месту работы.
На что обратить внимание и риски
Условия договора и ЛНА, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Поэтому безопаснее описывать порядок действий (уведомление о командировке, право работника подать заявление, оформление приказов), избегая формулировок, которые выглядят как обязанность работника уходить в неоплачиваемый отпуск. В спорных ситуациях возможен риск претензий по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если командировка у обоих работодателей
По смыслу п. 7 Положения № 501 средний заработок сохраняет тот работодатель, который направил работника в командировку. Если командировка оформлена одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей — каждый за дни по собственному графику.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Должен ли работодатель по совместительству оплачивать дни, когда работник в командировке по основной работе? | Нет. Эти дни оплачивает направивший в командировку работодатель за счёт сохранения среднего заработка. |
| Как оформить отсутствие у работодателя по совместительству? | Получить от работника уведомление/копию приказа о командировке по основному месту, при необходимости — заявление на отпуск без сохранения; издать приказ и отразить отсутствие в учёте. |
| Можно ли обязать работника уходить в отпуск без сохранения на время командировки по основной работе? | Нельзя. Отпуск без содержания предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работника, недействительны (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). |
| Что если командировка оформлена у обоих работодателей? | Средний заработок сохраняется у обоих работодателей — каждый по собственному графику работы. |
| Какие документы запросить у работника-совместителя? | Уведомление или копию приказа о направлении в командировку по основному месту работы; при оформлении отпуска без сохранения — заявление работника и приказ работодателя. |
Ссылки на законы
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки), п. 7.
- Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1.
- Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 128; ч. 4 ст. 8; ч. 2 ст. 9.
- КоАП РФ: ч. 1 ст. 5.27.
