В Госдуму внесен законопроект, который предлагает изменить правила оплаты времени простоя по вине работодателя: вместо выплаты «не менее двух третей» среднего заработка планируется выплачивать 100% среднего заработка. Пока это лишь инициатива, действующая норма остается прежней.
Что именно предлагают изменить
Инициатива направлена на корректировку ст. 157 ТК РФ: из текста предлагается исключить формулировку «не менее двух третей» применительно к простою, возникшему по вине работодателя. В результате при принятии поправок работодатель будет обязан оплачивать простой в полном размере среднего заработка.
Авторы законопроекта указывают, что изменение призвано восстановить справедливость и обеспечить принцип своевременной и полной выплаты заработной платы работникам в период вынужденной приостановки работы.
Как оплачивается простой сейчас (действующие правила)
До принятия каких‑либо изменений действует ст. 157 ТК РФ. Ключевые положения:
- Простой по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника за время простоя.
- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
- Простой по вине работника — не оплачивается.
Сравнение вариантов оплаты простоя
| Ситуация | Как оплачивается сейчас | Как предлагают оплачивать |
|---|---|---|
| Простой по вине работодателя | Не менее 2/3 среднего заработка | 100% среднего заработка (после принятия поправок) |
| Простой по причинам, не зависящим от сторон | Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя | Без изменений |
| Простой по вине работника | Не оплачивается | Без изменений |
Обязанности работника при наступлении простоя
Чтобы сохранить право на оплату, работнику важно своевременно известить работодателя о начале простоя:
- сообщить непосредственному руководителю о приостановке работ (например, из‑за поломки оборудования или иных препятствий, исключающих выполнение трудовой функции);
- зафиксировать обстоятельства простоя в служебной записке/уведомлении (по внутренним правилам организации);
- дождаться распоряжений работодателя о переводе на другую работу или ином режиме на период простоя.
Важно: невыполнение обязанности по уведомлению может осложнить подтверждение факта простоя и права на оплату.
Задержка зарплаты свыше 15 дней: право приостановить работу
Отдельно ст. 142 ТК РФ закрепляет, что при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента выплаты. За этот период за работником сохраняется средний заработок. Это правило действует независимо от предложенных поправок к ст. 157 ТК РФ.
Что это значит для сотрудников и работодателей
- Для сотрудников: при принятии поправок доход в период простоя по вине работодателя будет сохранен в полном объеме (100% среднего заработка).
- Для работодателей: возрастут расходы на персонал в периоды организационных сбоев; потребуется тщательнее управлять рисками простоев и документировать причины.
- На текущий момент: пока закон не принят, применяются действующие правила — «не менее 2/3».
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда начнут платить 100% за простой по вине работодателя? | Только после принятия и официального опубликования закона. Пока это законопроект, действуют текущие нормы ст. 157 ТК РФ. |
| Кого затронут изменения? | Всех работников по трудовым договорам, у которых возникает простой по вине работодателя. Правила для иных видов простоев не меняются. |
| Как подтверждается простой? | Работник обязан своевременно уведомить работодателя и следовать внутреннему порядку фиксации простоя (служебная записка, акт, распоряжение и т. п.). |
| Как считается «средний заработок»? | По правилам ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 922: учитываются выплаты за расчетный период с применением установленной формулы. |
| Можно ли при задержке зарплаты просто не выходить на работу? | Нет. Нужно письменно уведомить работодателя о приостановке труда по ст. 142 ТК РФ. Без уведомления есть риск дисциплинарных последствий. |
Нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ: ст. 157 (оплата времени простоя), ст. 142 (ответственность за задержку зарплаты), ст. 139 (средний заработок)
- Постановление Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
