Если заболевание или травма наступили в первый месяц после увольнения, у работника сохраняется право на оплату больничного, при условии что на дату открытия листка нетрудоспособности он еще не трудоустроен. В этом случае пособие рассчитывается по особому правилу.
Ключевые условия и порядок оплаты
| Что важно | Как это работает |
|---|---|
| Срок | В течение 30 календарных дней после увольнения |
| Кто имеет право | Только работник, который не успел трудоустроиться к моменту болезни/травмы |
| Основание | Болезнь или травма самого работника. На иные случаи (уход за членом семьи, карантин и т. п.) норма не распространяется |
| Размер пособия | 60% от среднего заработка |
| За какой период берут заработок | За два календарных года, предшествующих периоду нетрудоспособности (включая доходы у других работодателей) |
| Страховой стаж | Не учитывается при расчете в этой ситуации |
| Кто платит | 1–3 дни — бывший работодатель; с 4-го дня — СФР |
| Ограничения | Не применяется к уходу за больным членом семьи, карантину, протезированию, санаторно-курортному лечению и др. |
Пособие назначается по листку нетрудоспособности, открытому в указанный период. Начисление производится исходя из среднего заработка за два года и фиксированно составляет 60%, даже если страховой стаж велик.
Когда вообще платят больничный
Закон предусматривает случаи, когда застрахованным работникам назначается пособие по временной нетрудоспособности, в том числе:
- утрата трудоспособности из‑за заболевания или травмы, в том числе при медицинских вмешательствах (операция по искусственному прерыванию беременности, проведение ЭКО);
- уход за больным членом семьи;
- карантин самого работника, а также карантин ребенка до 7 лет, посещающего детсад, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
- протезирование по медпоказаниям в стационарной специализированной организации;
- санаторно‑курортное лечение на территории РФ после стационарного лечения.
Размер пособия в общем порядке (по страховому стажу)
| Страховой стаж | Размер пособия |
|---|---|
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| 5–8 лет | 80% среднего заработка |
| до 5 лет | 60% среднего заработка |
Важно: указанные проценты действуют в общем порядке. Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения и работник не трудоустроен, применяется фиксированный размер 60% независимо от стажа.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| В какой срок после увольнения сохраняется право на оплату? | 30 календарных дней со дня увольнения. |
| Нужно ли быть не трудоустроенным? | Да. Право есть только если на дату начала болезни вы не заключили новый трудовой договор. |
| Сколько заплатят за такой больничный? | 60% от среднего заработка за два календарных года. |
| Кто оплачивает первые дни? | 1–3 дни — бывший работодатель, с 4-го дня — СФР. |
| Распространяется ли это на уход за ребенком? | Нет. Норма касается только болезни или травмы самого работника. |
| Учитывается ли страховой стаж? | В этой ситуации не влияет на размер — всегда 60%. |
| Учитывается ли заработок у других работодателей при расчете среднего? | Да, средний заработок берется за два предыдущих календарных года с учетом доходов у всех работодателей. |
| Если заболел на 31-й день после увольнения? | Пособие по этому основанию не назначается. |
Нормативная база
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в т. ч. ст. 5, ст. 7).
