1-й КСОЮ подтвердил: если вывод о дисциплинарном проступке и виновном лице возможен только по результатам служебной проверки, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ следует считать с даты итогового заключения комиссии.
Содержание
Ключевой вывод по ст. 193 ТК РФ
| Ключевые данные | Суть |
|---|---|
| Спор | Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) после служебной проверки |
| Позиция суда | Месячный срок по ст. 193 ТК РФ исчисляется с даты заключения проверки, если только по ее итогам можно достоверно установить событие, обстоятельства и роль работника |
| Аргумент | Приказ о назначении проверки не равен «обнаружению проступка» |
| Судебный акт | Определение СКГД Первого КСОЮ от 2 декабря 2025 г., дело № 8Г-31884/2025 |
| Итог по делу | Увольнение оставлено в силе |
Фабула спора и позиция судов
Работника уволили за утрату доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по итогам служебной проверки. Первая инстанция признала увольнение незаконным, посчитав, что работодатель пропустил месячный срок из ст. 193 ТК РФ, если исходить из даты приказа о назначении проверки. Апелляционный суд и Первый КСОЮ указали обратное: сам по себе приказ о проверке не означает, что проступок уже обнаружен. В конкретном деле вывод о проступке и виновном лице стал возможен лишь после завершения проверки и оформления результатов, поэтому месячный срок по ст. 193 ТК РФ начали считать с даты заключения комиссии. В результате увольнение признано законным.
Почему месяц считают с даты итогов проверки
- Критерий — объективная возможность установить проступок и виновное лицо. Если без проверки это сделать нельзя, «день обнаружения» наступает по дате заключения комиссии.
- Подход не универсален. Когда факт проступка и виновное лицо были очевидны ранее (по актам, записям, показаниям), суд может принять более раннюю дату начала срока.
Что важно учесть работодателю
- Фиксируйте логику расследования. В документах должно быть видно, что до проверки нельзя было достоверно установить событие, обстоятельства и роль конкретного сотрудника.
- Поддерживайте хронологию. Повод — назначение проверки — действия комиссии — доказательства — финальный вывод с датой.
- Планируйте сроки. По возможности укладывайтесь в месяц с момента появления признаков проступка; если не получилось — обоснуйте, почему вывод стал возможен только после проверки, и чем это подтверждается.
Как оформить и зафиксировать «день обнаружения»
- Акт/служебная записка о первых признаках нарушения.
- Приказ о проведении служебной проверки с задачами и сроками.
- Материалы проверки: запросы, объяснения, изъятые документы, экспертные письма.
- Итоговое заключение комиссии с описанием события, обстоятельств, роли работника и датой оформления — эта дата будет стартовой для месячного срока, если без проверки иначе нельзя было установить проступок.
Практические рекомендации по срокам
- Отсчёт месяца: со дня обнаружения проступка (в рассматриваемом подходе — дата итогов проверки).
- Паузы в течении срока: не включаются периоды болезни и отпуска работника, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (если оно требуется).
- Абсолютные пределы: не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии/аудита — не позднее 2 лет; время уголовного преследования не включается в эти сроки.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого момента считать месяц по ст. 193 ТК РФ в подобных ситуациях? | С даты итогового заключения служебной проверки, если только по ее результатам можно достоверно установить событие, обстоятельства и виновное лицо. Иначе — с более ранней даты, когда проступок фактически был обнаружен. |
| Прерывается ли течение месяца на время отпуска или болезни? | Да. Не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и его отпуска, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. |
| Как документально зафиксировать «обнаружение» проступка? | Акт/записка о признаках нарушения, приказ о проверке, материалы проверки и заключение комиссии с датой оформления и четкими выводами. |
| Какие предельные сроки, помимо одного месяца? | Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии/аудита финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет; время уголовного преследования не учитывается. |
| Можно ли издать приказ о взыскании до завершения проверки? | Рискованно. Если факт и виновное лицо не установлены, велика вероятность признания взыскания незаконным. Безопаснее издавать приказ после заключения комиссии, соблюдая сроки. |
Ссылки на законы:
- Трудовой кодекс РФ: ст. 193 (порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий)
- Трудовой кодекс РФ: п. 7 ч. 1 ст. 81 (увольнение за утрату доверия)
