Четвертый кассационный суд общей юрисдикции 24 декабря 2025 подтвердил законность дисциплинарного взыскания в виде замечания сотруднику за нецензурные выражения в адрес руководителя. Требования работника об отмене взыскания и о взыскании компенсации морального вреда были отклонены; акты первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения.
| Суд | Четвертый кассационный суд общей юрисдикции |
| Судебный акт | Определение СК по гражданским делам |
| Дата акта | 24 декабря 2025 |
| Номер дела | № 8Г-30016/2025 [88-30752/2025] |
| Суть проступка | Некорректное поведение и нецензурная лексика в отношении руководителя |
| Время события | 16:55 — суды указали, что это было в рабочее время |
| Вид взыскания | Замечание |
| Позиция работника | Просил отменить взыскание и взыскать компенсацию морального вреда |
| Итог рассмотрения | В удовлетворении требований отказано; взыскание признано законным |
Содержание
Почему суд поддержал работодателя
- Нарушение трудовой дисциплины и норм деловой этики подтверждено материалами дела.
- Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину и этику делового общения была закреплена в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
- Соблюдена процедура по статье 193 ТК РФ: работодатель затребовал письменные объяснения, работник отказался их предоставлять; при выборе меры учтены тяжесть проступка и обстоятельства; несоразмерности замечания суды не усмотрели.
- События произошли в рабочее время (16:55), что повлияло на правовую оценку.
Практические выводы
- Работодателям и кадровикам: заранее и четко закрепляйте требования к поведению в трудовом договоре и локальных актах; фиксируйте нарушение документально (докладные, акты, объяснения, приказы); соблюдайте процедуру и сроки по ст. 193 ТК РФ; при выборе меры учитывайте тяжесть и обстоятельства.
- Сотрудникам: нецензурные высказывания в адрес руководства в рабочее время могут повлечь дисциплинарное взыскание; оспаривание без доказательств нарушений процедуры или явной несоразмерности, как правило, не приводит к отмене взыскания.
Что именно проверяли суды
- Наличие в документах работодателя обязанностей по соблюдению дисциплины и деловой этики.
- Надлежащее оформление требования о предоставлении письменных объяснений и фиксация отказа работника.
- Учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения при выборе меры ответственности.
- Фактические обстоятельства: время и место события, подтверждение свидетелями и иными материалами дела.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
| Можно ли наказать за нецензурные выражения в адрес руководителя? | Да, если обязанность соблюдать деловую этику закреплена в договоре и локальных актах, факт подтвержден и процедура по ст. 193 ТК РФ соблюдена. |
| Обязан ли работник давать письменные объяснения? | Работодатель обязан их затребовать; отказ работника не препятствует применению взыскания, но подлежит фиксации актом. |
| Важна ли фиксация времени проступка? | Да. В этом деле суды отметили 16:55 как рабочее время, что повлияло на вывод о нарушении трудовой дисциплины. |
| Можно ли взыскать компенсацию морального вреда за незаконное взыскание? | Теоретически да, но в данном деле в иске о компенсации отказано, так как взыскание признано законным. |
| Какие доказательства обычно оценивают суды? | Трудовой договор, ПВТР и иные локальные акты, докладные записки, акты, объяснения, приказы, свидетельские показания и иные материалы дела. |
| Как оценивается соразмерность взыскания? | Суды учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; в этом деле явной несоразмерности замечания не установлено. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: статья 192 (виды дисциплинарных взысканий)
- Трудовой кодекс РФ: статья 193 (порядок применения дисциплинарного взыскания)
- Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025 [88-30752/2025]
