Содержание
КС РФ признал право приемных родителей на отпуск по уходу до 3 лет в федеральной противопожарной службе
15 мая 2026 Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 32-П по делу о проверке норм трудового, семейного законодательства и закона о службе в федеральной противопожарной службе. Суд подтвердил: сотрудникам ФПС — приемным родителям — должен предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с обеспечением связанных с этим отпуском гарантий.
Как возник спор
- Сотрудница структурного подразделения ЦУКС Главного управления МЧС России по Ленинградской области в 2023 году вместе с супругом заключила соглашение о приемной семье и приняла на воспитание двоих детей 2022 года рождения.
- Она подала рапорт о предоставлении отпуска по уходу за одним ребенком до 3 лет (без сохранения довольствия и пособия), но получила отказ.
- Суды подтвердили отказ, указав, что термин «опекуны» применяется к приемным родителям лишь для определения обязанностей, но не предоставляет соответствующих гарантий.
Позиция Конституционного Суда
- Суд признал положения ч. 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152 СК РФ и ч. 8 ст. 57 Закона № 141-ФЗ не соответствующими Конституции РФ постольку, поскольку они не обеспечивают предоставление сотрудникам федеральной противопожарной службы отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- Законодателю надлежит внести изменения в соответствующие акты.
- До внесения изменений таким сотрудникам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с обеспечением всех связанных гарантий.
- Выводы Постановления распространяются и на аналогичные положения федеральных законов об отдельных видах государственной службы, а также — без прежних «особенностей» для сотрудников мужского пола — на приемных родителей, состоящих в трудовых отношениях и на государственной гражданской службе.
Ключевые параметры и что меняется
| Параметр | Установлено КС РФ |
|---|---|
| Дата решения | 15 мая 2026 (Постановление № 32-П) |
| Кого касается | Сотрудники федеральной противопожарной службы — приемные родители; также лица на иной госслужбе по аналогичным нормам и приемные родители в трудовых отношениях и на госгражданской службе |
| Что предоставляется | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по заявлению работника/сотрудника |
| Гарантии | Сохранение гарантий, связанных с отпуском (как предусмотрено законом для отпуска по уходу за ребенком) |
| Когда применять | Немедленно, до внесения изменений в законодательство — по заявлению заинтересованного лица |
| Особенности для мужчин | Не ограничиваются: выводы распространяются и на сотрудников мужского пола |
| Итог по делу заявительницы | Пересмотра нет (дети достигли 3 лет), но возможны компенсаторные механизмы |
Что это значит на практике
- Сотрудники ФПС, являющиеся приемными родителями, вправе оформить отпуск по уходу до 3 лет с установленными законом гарантиями.
- Иные виды госслужбы: если нормы аналогичны, применять выводы Постановления по аналогии.
- Работающие по трудовому договору и госгражданские служащие — приемные родители также пользуются правом на такой отпуск, включая сотрудников мужского пола.
Как действовать сейчас
- Подготовить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- Приложить документы, подтверждающие статус приемного родителя и сведения о ребенке.
- Сослаться на Постановление КС РФ от 15 мая 2026 № 32-П и указание на предоставление отпуска с гарантиями до внесения изменений в закон.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Имеют ли приемные родители в ФПС право на отпуск по уходу до 3 лет? | Да. По заявлению предоставляется отпуск до 3 лет с обеспечением связанных гарантий. |
| Нужно ли ждать изменений в законах? | Нет. Право подлежит реализации уже сейчас на основании Постановления КС РФ. |
| Распространяется ли решение на сотрудников мужского пола? | Да, ограничения не применяются. |
| Коснутся ли выводы КС РФ иных видов госслужбы? | Да, при наличии аналогичных положений в законах об отдельных видах службы. |
| Как быть с делами, где дети уже достигли 3 лет? | Пересмотр возможен не всегда; в конкретном деле заявительницы — нет. Вместе с тем применимы компенсаторные механизмы. |
| Сохраняются ли выплаты и иные гарантии? | Суд указал на предоставление отпуска с гарантиями, связанными с таким отпуском; конкретный объем определяется профильным законодательством. |
Нормативная база
- Постановление Конституционного Суда РФ от 15 мая 2026 № 32-П.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 256 (ч. 2).
- Семейный кодекс РФ: ст. 152 (п. 1).
- Федеральный закон от 23 мая 2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: ст. 57 (ч. 8).
- Конституция РФ.
