С 1 мая 2026 россиян ждут два периода непрерывных выходных на майские праздники: 1–3 мая и 9–11 мая. В сумме это 6 дней отдыха. Пятница 1 мая — нерабочий праздничный день, а выходной за выпадающий на субботу 9 мая переносится на понедельник 11 мая. Рабочие дни накануне праздников сокращаются на один час.
| Что | Даты | Дни недели | Правило / основание |
|---|---|---|---|
| Первый период отдыха | 1–3 мая 2026 | пятница — воскресенье | 1 мая — нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ) |
| Второй период отдыха | 9–11 мая 2026 | суббота — понедельник | 9 мая — праздник; перенос выходного на следующий рабочий день — 11 мая (ст. 112 ТК РФ) |
| Сокращённые дни | 30 апреля, 8 мая | четверг; пятница | Рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ) |
| Кого касается | Большинство работников | Стандартная пятидневка | Общие правила ТК РФ и производственный календарь |
| Исключения | Непрерывное производство, сменный и гибкий график | По графику работодателя | Режим и оплата определяются локальными актами и ТК РФ |
| Работа в праздники | При необходимости | По приказу работодателя | Оплата не ниже в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ) |
Что это значит для работников и работодателей
- Общий график майских в 2026 году разбит на два блока: 1–3 мая и 9–11 мая.
- Выходной за попадающий на субботу 9 мая переносится на понедельник 11 мая.
- Дни 30 апреля и 8 мая — сокращённые на один час.
- Сотрудники со сменным режимом работают по утверждённым графикам; компенсации за работу в праздники предоставляются по ТК РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Сколько всего дней отдыха на майские праздники в 2026 году? | 6 дней: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. |
| Почему 11 мая — выходной? | Выходной переносится с выпадающего на субботу 9 мая на следующий рабочий день — понедельник 11 мая (ст. 112 ТК РФ). |
| Будут ли сокращённые рабочие дни? | Да. 30 апреля и 8 мая — рабочее время уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). |
| Кого касается этот график? | Всех работников с обычной пятидневной неделей; у сменных и непрерывных производств — по графику работодателя. |
| Как оплачивается работа в праздничные дни? | Не ниже двойного размера или однодневный отгул с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (предпраздничное сокращение рабочего дня), ст. 112 (нерабочие праздничные дни и переносы), ст. 153 (оплата труда в праздничные дни).
- Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год (утверждено в 2025 году).
