Майские выходные 2026 года пройдут двумя блоками по три дня: 1–3 мая и 9–11 мая. Между ними сохранится полноценная рабочая неделя без переносов.
| Период | Статус | Длительность | Кого касается | Примечания |
|---|---|---|---|---|
| 1–3 мая 2026 | Нерабочие праздничные дни | 3 дня | Все работники по ТК РФ | Оплата труда при работе в эти дни — не менее чем в двойном размере |
| 4–8 мая 2026 | Рабочие дни | Полная рабочая неделя | Работодатели и работники | 8 мая — предпраздничный день, сокращается на 1 час |
| 9–11 мая 2026 | Нерабочие праздничные дни | 3 дня | Все работники по ТК РФ | Привлечение к работе — по правилам ст. 113 ТК РФ |
Содержание
Кого касается
- Все работники по трудовым договорам вне зависимости от режима труда (пятидневка, сменный график, скользящий график).
- Организации с непрерывным циклом, службы экстренного реагирования и иные, где работа в праздники допустима, действуют по локальным графикам с оплатой по нормам ТК РФ.
Режим и оплата труда
- Нерабочие праздничные дни (1–3 и 9–11 мая) не включаются в норму рабочего времени. Работа в эти дни оплачивается не ниже двойного размера либо предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
- Предпраздничные дни сокращаются на 1 час (ст. 95 ТК РФ). В мае 2026 это 8 мая; также сокращение действует накануне 1 мая — 30 апреля.
- Привлечение к работе в праздники допускается по ст. 113 ТК РФ: как правило, с письменного согласия работника и с учетом гарантий.
- Если праздничные дни приходятся на период отпуска, они не включаются в его продолжительность и отпуск соответственно продлевается (ст. 120 ТК РФ).
Что важно сделать работодателям
- Актуализировать графики смен и табель учета рабочего времени с учетом двух трехдневных периодов отдыха.
- Заблаговременно уведомить персонал, согласовать привлечение к работе в праздники (при необходимости) и оформить локальные акты/приказы.
- Проверить правила доплат за работу в праздничные дни и корректность отражения в расчетных листках.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие выходные на майские праздники в 2026? | 1–3 мая и 9–11 мая. Между ними — полноценная рабочая неделя. |
| Есть ли переносы рабочих/выходных дней между 1 и 9 мая? | Нет, период 4–8 мая — обычные рабочие дни. |
| Сокращается ли рабочий день накануне праздников? | Да, 8 мая и 30 апреля рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). |
| Как оплачивается работа в праздничные дни? | Не ниже двойного размера или одинарная оплата плюс день отдыха по выбору и правилам ст. 153 ТК РФ. |
| Можно ли привлечь к работе в праздники без согласия? | Только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения ЧС); в остальных — как правило, с письменного согласия. |
| Входит ли праздник в дни отпуска? | Нет, праздничные дни не включаются в отпуск и он продлевается на их количество (ст. 120 ТК РФ). |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (сокращение рабочего времени), ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздники), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни), ст. 120 (продолжительность отпуска).
- Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год.
