Введение в проблему накрутки резюме
Современный рынок труда сталкивается с новой проблемой – накруткой резюме. Специальные консультанты и целые компании предлагают услуги по созданию фальшивых легенд для соискателей, помогая им пройти интервью и тестовые задания взамен на процент от будущей зарплаты. В этой статье мы расскажем, как распознать подобные махинации и защититься от мошенников.
Почему накрутка резюме стала популярна
С развитием цифровых технологий и ростом конкуренции на рынке труда, соискатели все чаще прибегают к услугам профессиональных консультантов для улучшения своих резюме.
Причина популярности накрутки резюме заключается в желании соискателей выглядеть более конкурентоспособными.
Компании, занимающиеся подобными услугами, предлагают полный спектр помощи – от создания фальшивого рабочего опыта до прохождения тестовых заданий.
По данным, предоставленным РБК, такие услуги могут стоить до 30% от будущей зарплаты клиента.
Как распознать накрутку резюме
Анализ качества резюме
Первый шаг в выявлении накрученного резюме – это анализ его качества. Заметив чрезмерное количество терминологии и разбавленных фактов, можно насторожиться.
Перепроверка рекомендаций
Важный шаг – это проверка рекомендателей. Свяжитесь с указанными лицами и подтвердите указанные факты. Фальшивые рекомендации обычно легко распознать по несоответствию деталей.
Тестирование на профессионализм
Проведите собеседование, включающее технические вопросы и практические задания. Недостаток навыков и знаний может раскрыть ложь.
Проверка опытных сотрудников
Спросите мнение сотрудников, которые работают в вашей компании долгое время. Их опыт поможет выявить несовпадения и недостачи в опыте нового соискателя.
Законодательная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ. Защита персональных данных.
- Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327. Подделка документов.
Наконец, оправдать доверие нанимателя можно, лишь честно делая свое дело и стремясь к профессиональному развитию. С другой стороны, компании должны усиливать свои HR службы и проверять каждое резюме как можно тщательней. Так можно избежать множества неприятностей и повысить качество своей рабочей силы.
