Изменения на рынке труда: как гибридная работа стала трендом
Начало 2020-х годов стало переломным этапом для рынка труда в России. Пандемия COVID-19 заставила многие компании перейти на дистанционный формат работы. Если в 2019 году в таком режиме трудились 215 тыс. человек, то в 2020 году их количество выросло до 1,2 млн. В некоторые месяцы количество удалённых сотрудников достигало 4,5 млн.
Однако после пандемии многие работодатели начали возвращать сотрудников в офисы. Этот процесс оказался непростым. Оценив преимущества удалённой работы, люди не хотели возвращаться на прежние рабочие места. Таким образом, набирал популярность гибридный формат, при котором несколько дней в неделю сотрудники работают из офиса, а остальное время – удалённо.
Ситуация на рынке труда
По данным опросов, к 2025 году 44% россиян выберут гибридный формат работы. Это говорит о высоком спросе на такие вакансии. По оценке кадрового агентства Staffline, к 2025 году доля удалённых вакансий снизится, однако около 50% соискателей по-прежнему будут предпочитать удалённую работу.
По словам Марии Захарченко, руководителя одного из отделов Staffline, гибридный формат устраивает как сотрудников, так и работодателей. Работники ценят возможность живого взаимодействия с коллегами при сохранении гибкости. Например, менеджеры по продажам могут выстраивать отношения с клиентами лично, а документы оформлять удалённо. Маркетологи, PR- и HR-специалисты также работают в гибридном режиме.
Психологи отмечают, что гибридный формат позитивно влияет на ментальное здоровье. Свобода выбора локации для работы создаёт баланс между уединением и общением, что полезно для психики.
- Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
- Статья 312.1 Трудового кодекса РФ: «Общие положения дистанционной работы»
- Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Как изменился подход к жизни в гибридном формате
Гибридная работа была знакома топ-менеджерам и предпринимателям ещё 20-30 лет назад. Рабочий день генерального директора или предпринимателя часто состоит из встреч в разных частях города и работы из домашнего офиса.
С течением времени изменились условия работы дома. Раньше для работы выделяли кабинет в квартире, однако полностью изолироваться от бытовых хлопот было сложно. Девелоперы высококлассного жилья предложили решение – многофункциональные общественные пространства внутри жилых комплексов, известные как «клабхаусы».
По оценке NF Group, клабхаусы становятся гибридными хабами, позволяя жителям работать и отдыхать в комфортных условиях. Они обеспечивают продуктивность и отделение рабочего времени от личного.
Законодательная база
- Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
- Статья 312.1 Трудового кодекса РФ: «Общие положения дистанционной работы»
- Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Где найти клабхаус в Москве
По словам Андрея Соловьева из NF Group, клабхаусы чаще встречаются в высокобюджетных сегментах жилья. В массовом рынке их внедрение ограничено высокими издержками. Эксперты указали на необходимость грамотного управления пространством, предусмотрение различных сценариев использования для индивидуальной и командной работы.
Высоким требованиям соответствует клабхаус в элитном жилом квартале «Монблан» на Шлюзовой набережной. Здесь резиденты могут работать в комфорте, не тратя время на дорогу до офисов и кафе. Внутреннее пространство клабхауса разделено на зоны для отдыха и работы, оснащено библиотекой, переговорными комнатами и зоной кофе.
Такой формат общественных пространств усиливает социальные связи и продуктивность жителей. В «Монблане» созданы идеальные условия для жизни, работы и отдыха.
