Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

К предпенсионному относится возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Работники предпенсионного возраста – такие же работники организации (индивидуального предпринимателя), поэтому они могут быть уволены в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.Незаконное увольнение этой категории работников может повлечь для работодателя уголовную ответственность.

Уголовный Кодекс РФ предусматривает, что за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста руководитель организации или работник, в чьи должностные обязанности входит прием и увольнение сотрудников, могут быт привлечены к ответственности и наказаны штрафом или обязательными работами.

В остальном же порядок увольнения предпенсионеров аналогичен порядку увольнения других работников. Каких-то преимущественных прав данная категория работников (например, при сокращении) не имеет.

Нужна помощь? Свяжитесь с юристом!
Связаться с автором статьи
Полина Недашковская Автор статьи опыт 9 лет

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Блог
Подписаться
Уведомить о
guest
Тут пока нет комментариев, будьте первым
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Нужна консультация юриста?
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.