В Госдуму внесли законопроект, который ограничивает право иностранных граждан, работающих по патенту, менять работодателя в течение 12 месяцев с даты пересечения границы РФ. Предусмотрены поправки в ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (проект № 1131779-8).
Содержание
Что предлагают изменить в 115‑ФЗ
Согласно законопроекту, иностранец, оформивший патент, сможет заключить новый трудовой договор с другим работодателем или работать по совместительству только после истечения 12 месяцев с момента въезда в Россию. Если договор заключен менее чем на год или расторгнут ранее 12 месяцев, работнику придется покинуть РФ. При расторжении договора без уважительных причин патент не продлят или его аннулируют.
Ключевые параметры законопроекта
| Параметр | Суть |
|---|---|
| Кого касается | Иностранные граждане, работающие по патенту |
| Ограничение | Запрет менять работодателя и работать по совместительству до истечения 12 месяцев |
| Срок | 12 месяцев |
| Отсчет срока | С даты пересечения границы РФ |
| Последствия договора меньше года | Обязательство покинуть РФ по окончании или при досрочном расторжении |
| Если увольнение без уважительной причины | Патент не продлят или аннулируют |
| Статус | Законопроект внесен в Госдуму; действует не вступил |
Уважительные причины досрочного расторжения
- Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности работодателя как ИП.
- Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).
- Невыплата или неполная выплата в установленные сроки заработной платы или иных обещанных выплат.
- Нарушение работодателем требований охраны труда при возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью мигранта.
Каких результатов ждут
- Снижение текучести кадров в критически важных отраслях.
- Повышение надежности кадрового планирования.
- Рост производительности за счет накопления опыта и подготовленности работников.
- Усиление эффективности миграционного, налогового и трудового администрирования; сокращение теневой экономики.
- Формирование более точных данных о реальной потребности в иностранной рабочей силе для планирования квот.
- Развитие стабильной и легальной среды занятости для мигрантов.
- Снижение рисков недобросовестного использования труда мигрантов.
- Снижение социальной напряженности.
Что это означает для работодателей и мигрантов
- Планируйте трудовые договоры на срок не менее 12 месяцев, если привлекаете работников по патенту.
- Учитывайте, что совместительство у другого работодателя возможно только после года пребывания в РФ.
- Фиксируйте обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными причинами для расторжения, чтобы минимизировать риски аннулирования патента.
- Следите за прохождением законопроекта: до официального вступления изменений в силу действуют прежние правила.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого коснется ограничение? | Иностранных граждан, работающих по патенту. |
| С какого момента отсчитывается год? | С даты пересечения границы РФ. |
| Можно ли работать по совместительству у другой компании в первый год? | Нет. Только после истечения 12 месяцев. |
| Что будет, если договор заключен на 11 месяцев? | Придется покинуть РФ по окончании договора; при досрочном расторжении до года — также. |
| Что если работодатель не платит вовремя? | Это уважительная причина для расторжения без негативных последствий для продления патента. |
| Что будет с патентом при увольнении без уважительной причины? | Патент могут не продлить или аннулировать. |
| Когда изменения вступят в силу? | Законопроект пока не принят; сроки вступления будут определены при его принятии. |
Ссылки на законы
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст. 13.3
- Трудовой кодекс Российской Федерации
