МВД России напомнило работодателям: привлекать иностранных граждан к труду можно только при строгом соблюдении установленных правил. Ключевая обязанность — до допуска к работе проверять у мигрантов разрешительные документы и следить за актуальностью их сроков.
Что регулируется
- порядок найма иностранных работников;
- постановка на миграционный учет по месту пребывания;
- оформление приглашений на въезд;
- выдача и продление виз;
- оформление и исполнение трудовых договоров.
Эти вопросы урегулированы нормами Трудового кодекса РФ и федеральных законов о правовом положении иностранцев, миграционном учете и порядке выезда/въезда.
Ответственность и штрафы
За нарушения при привлечении к работе иностранных граждан предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15 и 18.17 КоАП РФ. Санкции применяются в отношении каждого мигранта отдельно.
| Кто нарушил | Размер штрафа | Дополнительно |
|---|---|---|
| Граждане | до 7 000 руб. | — |
| Должностные лица | до 70 000 руб. | — |
| Юридические лица и ИП | до 1 000 000 руб. | приостановление деятельности до 90 суток |
Ключевые обязанности работодателя
| Действие | Кого касается | Что проверить/выполнить | Когда |
|---|---|---|---|
| Проверка разрешительных документов | Все работодатели, привлекающие иностранцев | Наличие, вид разрешительного документа, срок действия, соответствие должности и территории | До допуска к работе и в период работы |
| Уведомление МВД России | Работодатели и заказчики работ (услуг) | Сообщать о заключении, действии и прекращении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами | В установленные законом сроки |
| Проверка по реестру контролируемых лиц | Работодатели | Убедиться в отсутствии сведений о лице в соответствующем реестре | До найма и периодически |
| Соблюдение территориальных и профограничений | Работодатели | Не допускать работы вне разрешенной территории или по неразрешенной профессии | Постоянно |
| Безналичная выплата заработной платы | Работодатели | Перечислять зарплату на банковский счет работника | В дни выплаты |
Практические рекомендации
- Организуйте предварительную проверку кандидатов: документы, цели въезда, статус пребывания.
- Храните копии разрешительных документов и подтверждения уведомлений в адрес МВД России.
- Закрепите внутреннюю процедуру контроля сроков действия документов и продлений.
- Назначьте ответственное лицо за взаимодействие с миграционными органами.
- Используйте безналичную выплату зарплаты и фиксируйте трудовые функции согласно разрешениям.
Трудовой договор с иностранным гражданином
По общему правилу, трудовой договор с иностранным работником заключается на неопределенный срок. Срочный договор допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто обязан проверять разрешительные документы? | Каждый работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к труду иностранного гражданина. |
| Какой максимальный штраф для юрлиц и ИП? | До 1 000 000 руб. с возможной приостановкой деятельности до 90 суток. |
| Ответственность считается на каждого работника? | Да, санкции по КоАП применяются в отношении каждого мигранта отдельно. |
| Нужно ли уведомлять МВД России? | Да, о заключении и прекращении договоров, а также об иных требуемых фактах — в сроки и по форме, установленным законом. |
| Можно ли платить зарплату наличными? | Рекомендуется безналичная выплата заработной платы с подтверждением переводов. |
| Когда допускается срочный трудовой договор? | Только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (гл. 50.1; ст. 327.1; ст. 59)
- Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
- Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
- Федеральный закон № 114-ФЗ от 15.08.1996 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»
- КоАП РФ: ст. 18.15 и ст. 18.17
