Увольнением называют прекращение отношений, сторонами которых являются работник и работодатель и освобождение первого от должности. Необходимость уволиться может возникнуть при разнообразных обстоятельствах.
Причины отставки с работы
Можно выделить следующие:
- Собственное желание служащего.
- Инициатива начальства, которое считает невозможным продолжение трудовых отношений.
- Обоюдное согласие (иными словами по соглашению сторон).
- Не зависящие от волеизъявления сторон основания.
- Завершение срока договора о трудоустройстве.
Увольнение по собственному желанию сотрудника
Причинами прекращения труда по волеизъявлению трудящегося могут быть различными, начиная от плохих условий труда, заканчиваю состоянием здоровья работника. Но во всех случаях процедура одинакова.
Общая процедура прекращения договора:
- Подача заявления в кадровый отдел / напрямую начальнику.
- Рабочая деятельность в течение двух недель. В этот срок наниматель ищет замену.
- Издание приказа об увольнении.
- Возвращение трудовой книжки, выплата средств за проделанную работу.
Зачастую в простой процедуре освобождения от должности по собственному желанию возникают трудности, возникающие как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника. К ним относятся нежелание работодателя расставаться с кадром (он оттягивает сроки обработки заявления), прекращение посещения работы трудящимся (по закону он обязан отработать две недели).
Стоит придерживаться некоторых правил поведения во время обработки заявления об увольнении:
- Добросовестно отработать две недели.
- Не распространяться о решении уволиться.
- Стараться держать хладнокровие, сохранить трезвый разум, избегать конфликтных ситуаций с начальством, коллективом.
- Убедиться, что начальство соблюдает законодательство по труду во время процедуры окончания отношений между сторонами.
Увольнение по инициативе работодателя
Существует множество причин, почему наниматель может уволить человека. Это могут быть нарушения со стороны трудящегося (например, дисциплинарные правонарушения), недобросовестное исполнение им рабочей деятельности, а также сокращение штата.
Процедура освобождения работника от должности:
Работодатель подготавливает документацию. Количество и виды документов варьируются в зависимости от того причины увольнения сотрудника.
- Издаётся приказ об увольнении.
- Приказ направляется отделу кадров.
- Сотрудник знакомится с приказом.
- Формируется записка-расчет.
- Выплата денежных средств трудящемуся, создание записи о расчёте
- Запись в трудовую книжку, передача её работнику.
Если служащий уверен, что его уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, которая произведёт проверку.
Увольнение по соглашению сторон
Обоюдное согласие – наиболее популярный вариант прекращения договора трудоустройства, который позволяет уволиться без лишних потерь. Чтобы прибегнуть нему, необходимо указать это в заявлении. Стоит указать условия, на которых работающий готов прекратить отношения с нанимателем. Рассмотрев заявление, работодатель и работник обсуждают окончательные условия, которые устроят обоих. После начинается стандартная процедура.
У данного способа существуют плюсы и минусы.
Плюсы:
- Работник может не предупреждать об увольнении.
- Есть возможность получить дополнительную компенсацию.
Минусы:
- Крайне сложно оспорить решение в суде.
- Сложно восстановиться на прежнее место.
Соглашение сторон – способ, имеющий множество выгод и рисков для обеих сторон. Стоит избегать конфликта, выслушивать оппонента, не бояться предъявлять свои условия, быть готовым найти компромисс с одинаковыми рисками, чтобы не попасть «впросак».
В каких ситуациях освобождение от должности не зависит от желания сторон?
Согласно Трудовому Кодексу, причинами увольнения, не требующими согласия сторон, являются:
- Призыв в армию или к другим вариантам несения обязательной службы.
- Решение инспекции по труду / суда о возвращении на предыдущую работу.
- Решение суда, препятствующее исполнению рабочей деятельности.
- Неспособность работника исполнять работу.
- Смерть работающего / нанимателя.
- Возникновение чрезвычайных ситуаций (например, стихийных бедствий) и т.д.
Подобные ситуации препятствуют продолжению отношений между начальником и сотрудником. Оспаривать подобные случаи не имеет смысла.
Окончание срока трудового договора
Соглашения о трудоустройстве можно разделить на бессрочные и срочные. Срочный действителен до наступления определённой даты. Работник обязан сообщить начальнику об окончании срока за три дня до прекращения в письменной форме (исключением являются случаи отсутствия служащего). Стороны могут оформить новый договор или окончить сотрудничество.
Во втором случае проходит общая процедура увольнения. В трудовую книжку вносится запись, в которой говорится о прекращении договора в связи с окончанием срока его действия.
Работодатель отказывается увольнять. Что делать?
Часто происходят ситуации, когда работодатель отказывается прекращать договор трудоустройства. В данном случае необходимо:
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Исполнить работу в течение двух недель, получить расчёт.
- Если работодатель всячески препятствует уходу работника, то стоит обратиться в инспекцию по труду.
Инспекция принимает жалобу, в течение 15 дней рассматривает её и производит проверку, которая выявляет нарушения. Работодатель получает предписание уволить сотрудника по закону под угрозой административной ответственности. Если предписание не исполнено, следует обращение в суд.
Увольнение – процесс, который не стоит пускать на самотёк. Это ответственная процедура, не терпящая халатности. Небрежность к процедуре увольнения приводит к возникновению правонарушений. Знание о процедуре прекращения правоотношений между сторонами – необходимый фактор, способствующий защите прав трудящегося.
