Как отдыхаем в мае 2019

Майские праздники очень любят россияне, уставшим от зимних морозов. Это идеальная возможность отдохнуть от работы и сделать перерыв в бизнесе, организовать первый выход на природу. В мае принято отмечать два важных события – Первомай и День Победы, который празднуется каждый год 9 мая. Перерыв между празднованием этих дат не большой, поэтому государство делает все, чтобы настроение праздника было долгим. Для этого мы отдыхаем в мае несколько дней подряд, а как это будет выглядеть конкретно в 2019 году, мы сейчас расскажем.

Расписание майских праздников 2019 года

В мае 31 день, при этом большое их количество приходится на праздники. В каждом году соотношение будних дней и выходных разное, а в 2019 о работе можно забыть в общей сложности на 13 дней. Рабочими считаются все дни, кроме законных выходных и праздничных дней, которые приходятся на:

1-5 мая, включительно, когда принято праздновать всемирный День солидарности трудящихся (День весны и труда);9-12 мая, когда россияне отдают дань ветеранам и участникам Великой Отечественной войны.

Стоит отметить, что 2 и 3 мая – это перенесенные праздничные выходные с 5 и 6 января, соответственно, а 4 и 5 мая приходятся на законные выходные. 10 мая россияне празднуют за счет перенесенного праздничного дня 23 февраля, а 11 и 12 мая приходятся на субботу и воскресенье.Также читайте на нашем сайте про изменения в законе о рыбалке, закон о дачах, о том, что разрешение на строительство больше не требуется и многое другое. Получайте консультации у дежурных юристов и вступайте в наши группы в соц. сетях

Пояснение юристов насчет выходных в мае

Ответить на любые вопросы насчет рабочих дней и выходных могут наши специалисты. Задайте вопрос, заполнив форму ниже.

Нужна помощь? Свяжитесь с юристом!
Связаться с автором статьи
Дмитрий Томко Юрист компании Amulex Автор статьи опыт 10 лет

об эксперте ⟶
Блог
Подписаться
Уведомить о
guest
Тут пока нет комментариев, будьте первым
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Нужна консультация юриста?
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.