Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих инстанций о взыскании компенсации морального вреда непосредственно с работников, осуждённых по ч. 2 ст. 216 УК РФ. Суд указал: при причинении вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей гражданско-правовую ответственность несёт работодатель по ст. 1068 ГК РФ, а компания должна быть привлечена в процесс как гражданский ответчик.
Дело касалось двух сотрудников, признанных виновными в нарушении правил безопасности при проведении строительных работ, повлекшем смерть человека. Трагедия произошла на объекте, где они исполняли служебные функции по организации и контролю работ. Ранее суды взыскали с них крупные суммы в пользу потерпевших, однако высшая инстанция скорректировала подход.
- Суть позиции ВС РФ: моральный вред, причинённый при выполнении работником трудовых обязанностей, подлежит взысканию с работодателя.
- Ошибка нижестоящих судов: взыскание с работников без привлечения работодателя как гражданского ответчика.
- Нормативное основание: ст. 1068 ГК РФ (ответственность работодателя за вред, причинённый работником).
| Дата и документ | 27 мая 2026, кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ № 18-УД26-19-К4 |
| Кто обязан возмещать | Работодатель (юрлицо/ИП), если вред причинён при исполнении работником трудовых обязанностей |
| Кто не обязан | Работники-осуждённые по ч. 2 ст. 216 УК РФ — при условии, что вред причинён в связи с их служебной деятельностью |
| Что изменилось/подтверждено | Неправильно взыскивать напрямую с работника без привлечения работодателя; обязанность компенсировать моральный вред возлагается на работодателя по ст. 1068 ГК РФ |
| Кого касается | Потерпевших в делах о нарушении правил безопасности, а также работодателей и работников в сферах, где вред причинён при исполнении трудовых обязанностей |
| Практическое следствие | Суды должны привлекать работодателя в качестве гражданского ответчика; взыскание морального вреда осуществляется за счёт работодателя |
Важно:
- Если вред причинён не в связи с исполнением трудовых обязанностей, ответственность может нести сам работник.
- Привлечение работодателя к гражданско-правовой ответственности не отменяет уголовной ответственности работника.
- Работодатель вправе решать вопрос о возможном регрессе к работнику в предусмотренных законом случаях и пределах.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
| Можно ли взыскать моральный вред напрямую с работника? | Нет, если вред причинён при исполнении им трудовых обязанностей: по ст. 1068 ГК РФ отвечает работодатель. |
| Кого указывать гражданским ответчиком по делу? | Работодателя (организацию или ИП), если причинение вреда связано со служебной деятельностью работника. |
| Что делать потерпевшим? | Заявлять гражданский иск к работодателю в рамках уголовного дела либо обращаться в гражданский суд к работодателю. |
| А если работник действовал вне служебных обязанностей? | В таком случае ответственность может быть возложена на самого работника. |
| Распространяется ли позиция только на строительство? | Нет. Подход основан на ст. 1068 ГК РФ и применяется во всех случаях, когда вред причинён при исполнении трудовых обязанностей. |
| Влияет ли приговор на гражданскую ответственность? | Само осуждение не означает взыскания с работника: моральный вред возмещает работодатель, если вред причинён при исполнении обязанностей. |
Нормативная база
- ГК РФ: ст. 1068 (ответственность работодателя за вред, причинённый работником); ст. 151, ст. 1099–1101 (компенсация морального вреда)
- УК РФ: ч. 2 ст. 216 (нарушение правил безопасности при проведении строительных или иных работ, повлекшее смерть человека)
- Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 27 мая 2026 № 18-УД26-19-К4
