Юрист по трудовому праву

Задайте правовой вопрос юристу: затягивали сроки контрольной проверки изза этого выбился из графика, на меня хотят подать в суд, что делать? Бывшая организация, в которой я роботал водителем, не выплачевает зарплату за работу, куда написать жалобу? Прямой работадатель не выходит на связь, что делать? Вторая консультация - бесплатно!
Вся Россия
Показаны услуги по запросу:
Очистить все
работа
Показать все
Теги
Очистить все
...
...
...
...
...
...
...

Услуги

62

Составить исковое заявление по взысканию алиментов

Адвокат с опытом ведения дел по взысканию алиментов правильно оформит заявление в суд и расскажет куда и как подать иск
Цена услуги
от 1990 до 9990 рублей
Услуга

Устная консультация по привлечению к ответственности за неуплату алиментов

Юрист по телефону разберёт ситуацию и даст рекомендацию, что делать в вашем конкретном случае уклонения от выплаты вам алиментов
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Письменная консультация по привлечению к ответственности за неуплату алиментов

Юрист в письменной форме предоставит заключение и конкретный план действий по привлечению плательщика к ответственности за уклонение от выплаты алиментов
Цена услуги
от 1990 до 3990 рублей
Услуга

Устная консультация по трудовому законодательству

Юрист по телефону разберёт ситуацию и даст подробное разъяснение по всем вопросам трудового законодательства
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Составить исковое заявление по обжалованию дисциплинарного взыскания

Адвокат с опытом ведения дел по обжалованию дисциплинарного взыскания правильно оформит заявление в суд и расскажет куда и как подать иск
Цена услуги
от 1990 до 9990 рублей
Услуга

Устная консультация по взысканию алиментов

Юрист по телефону разберёт ситуацию и даст подробное разъяснение по всем вопросам взыскания алиментов
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Письменная консультация по изменению оснований увольнения

Юрист в письменной форме предоставит заключение и конкретный план действий по изменению оснований увольнения
Цена услуги
от 1990 до 3990 рублей
Услуга

Полное ведение судебного процесса по обжалованию дисциплинарного взыскания

Полная защита ваших прав и интересов по проблеме обжалования дисциплинарного взыскания под ключ: юрист полностью возьмёт на себя вашу проблему от составления заявления и разработки стратегии поведения до успешного решения дела, включая подачу апелляции, если решение суда будет несправедливым.
Цена услуги
от 40 000 рублей / инстанция
Услуга
1 из 8

Шаблоны документов

151

Трудовой договор

Образец трудового договора
Открыть документ
Открыть

Договор на выполнение субподрядных работ, заключаемый между генеральным подрядчиком и субподрядчиком

Образец договора на выполнение субподрядных работ, заключаемого между генеральным подрядчиком и субподрядчиком, заключаемого между юридическими лицами
Открыть документ
Открыть

Трудовой договор по совместительству

Образец трудового договора по совместительству
Открыть документ
Открыть

Трудовой договор с продавцом

Образец трудового договора с продавцом
Открыть документ
Открыть

Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора
Открыть документ
Открыть

Договор подряда на ремонтно-строительные работы

Договор подряда на ремонтно-строительные работы, заключаемого между юридическими лицами
Открыть документ
Открыть

Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Открыть документ
Открыть

Договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ

Образец договора подряда на проведение ремонтно-отделочных работ, заключаемого между юридическими лицами
Открыть документ
Открыть
1 из 19

Работодатель должен деньги и не отдаёт: что делать

  Работодатель должен деньги и не отдаёт Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты. Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете.

Как получить свои деньги у работодателя

Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.

Требуем выплату материальной компенсации

Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде. Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально. Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь. Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами. Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем. Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».

Объявление о временном прекращении работы

Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы. Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты. К слову, согласно существующим правилам, работодатель обязан будет оплатить также время вынужденного «простоя» сотрудника, который может рассчитывать на выплаты в размере средней месячной зарплаты, и это, не считая причитающихся процентов.
Важно! Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст. ТК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания. Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную. Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:
  • фамилия и инициалы заявителя
  • адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)
  • трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
  • информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
  • описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.
Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию. К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт. О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.

Как получить зарплату, если вы устроены неофициально

Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники. Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям 61-й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение. К слову, за отсутствие официального оформления, как и выплату зарплаты «в конверте» работодатель будет вынужден заплатить штраф. Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:
  • показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства
  • расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
  • выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату
В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным. Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем. Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что вопросы невыплаты заработной платы при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем. Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя. Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства.

Порядок действий при невыплате заработной платы: юристы советуют

Какие именно документы можно собрать и порядок обращения в инстанции можно уточнить у наших дежурных адвокатов. Задайте вопрос через форму ниже и получите первую консультацию абсолютно бесплатно!

Как оформляется расписка за получение денег: базовые требования

Современное законодательство внимательно относится к бумагам, подтверждающих факт передачи или получения денежных средств. Вот почему расписка должна составляться с учетом действующих правил во избежание конфликтных ситуаций и разбирательств в суде. Выделим основные правила, как необходимо составлять документ при продаже недвижимости. Базовые требования:
  • Расписка за получение денег оформляется лично получателем (ее пишет продавец). Допускается предоставление такой функции третьему лицу, но только при оформлении соответствующего статуса и получения этим субъектом доверенности.
  • В тексте бумаги должны указываться точные факты по сделке, адрес, место рождения, личные данные и место регистрации.
  • Расписка о совершении сделки оформляется вручную. Заполнять документ на ПК не рекомендуется, ведь в таком случае суд может отказать в приеме. Информация вносится на чистом листе без правок и внесения изменений.
  • При написании используется синяя или черная ручка, чтобы через долгие годы можно было проверить бумагу на факт оригинала. Копия не имеет силы.
  • Важный момент — наличие подписей. Это обязательный атрибут, без которого подтверждение бесполезно. Иногда основой текст оформляется на ПК, а росписи делаются вручную. Это не лучший вариант, ведь в случае проверки графологом диагностика может затянуться.
Продолжить чтение Открыть

Оставьте проблемы на нас

Ваше время важнее
Доверие
Более 2 млн. клиентов
уже доверяют нам
НАВЕРХ