В Госдуме озвучена инициатива сократить для женщин рабочее время по пятницам на два часа в государственных и бюджетных организациях. Предполагается, что при таком режиме заработная плата сохраняется. Для частных работодателей мера обозначена как рекомендация.
| Параметр | Что предлагается/статус |
|---|---|
| Суть изменения | Сокращение пятничного рабочего дня на 2 часа для женщин |
| Круг лиц | Сотрудницы государственных и бюджетных организаций |
| Обязательность | Для гос- и бюджетных учреждений — обязательно; для частных работодателей — рекомендательно |
| Оплата труда | Сохранение заработной платы при сокращении времени |
| Сроки | Не установлены: инициатива объявлена, потребуется подготовка и принятие нормативных актов |
| Штрафы/ответственность | Не определены (инициатива не принята) |
| Кто не обязан | Частные компании — по усмотрению работодателя |
| Кого мера не охватывает | Мужчины (инициатива адресована именно женщинам) |
Инициатор объясняет предложение высокой нагрузкой на женщин: помимо основной работы, многие уделяют значительное время домашним обязанностям и заботе о семье. Предполагается, что сокращение времени в конце недели поможет снизить совокупную нагрузку без потерь в доходе.
Что действует сейчас по Трудовому кодексу
- Ст. 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Нормы часов на календарные периоды утверждает уполномоченный орган (Минтруд России).
- Ст. 92 ТК РФ: сокращенная продолжительность рабочей недели установлена для отдельных категорий работников:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- вредные условия труда 3–4 степени — не более 36 часов в неделю.
- Ст. 97 ТК РФ: работа за пределами установленной продолжительности допускается в предусмотренных случаях, в том числе:
- сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
- ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда мера начнет действовать? | Сроки не объявлены. Потребуется подготовка и принятие соответствующих актов. |
| Кого коснется сокращение пятницы? | Женщин, работающих в государственных и бюджетных организациях. |
| Для частных компаний это обязательно? | Нет, для частных работодателей предложено рекомендательное применение. |
| Сохранится ли заработная плата? | Да, предполагается сохранение оплаты труда при сокращении времени. |
| Можно ли перенести эти 2 часа на другой день? | Детали не определены. Возможные правила будут понятны после появления проекта акта. |
| Изменится ли производственный календарь и норма часов? | Пока нет. Действуют утвержденные Минтрудом нормы до введения официальных изменений. |
| Как это сочетается со сверхурочной работой или ненормированным днем? | Применяются общие нормы ТК РФ: сверхурочная — по ст. 99, ненормированный день — по ст. 101. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 91 — нормальная продолжительность рабочего времени.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 92 — сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 97 — работа за пределами установленной продолжительности.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 99 — сверхурочная работа.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 101 — ненормированный рабочий день.
