Содержание
В Госдуму внесен законопроект: выходные предложили исключить из расчета ежегодного отпуска
На рассмотрение нижней палаты парламента внесены поправки к ст. 120 ТК РФ об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Инициаторы предлагают не включать выходные дни в число календарных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. По их позиции, фактическое время отдыха не увеличивается, меняется лишь логика подсчета в интересах работника и в целях повышения качества отдыха.
Зачем меняют подход
- Право на отдых: изменения, по оценке разработчиков, лучше соответствуют принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ (обеспечение права на отдых), так как увеличивают качество и эффективность восстановления.
- Непрерывность отпуска: при разделении отпуска одна из частей по ч. 1 ст. 125 ТК РФ должна быть не менее 14 календарных дней. Сейчас из-за включения выходных в это число период непрерывного освобождения от работы фактически короче, что снижает эффект отдыха, особенно при поездках или решении бытовых вопросов.
Действующие правила и предлагаемые изменения
| Что считается | Сейчас (ТК РФ) | Предлагается законопроектом |
|---|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ) | Сохраняется исчисление, но выходные дни не включаются в календарные дни отпуска |
| Праздничные нерабочие дни | Не включаются в число календарных дней отпуска | Подход сохраняется: праздники по-прежнему не учитываются |
| Основной отпуск | 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) | Продолжительность определяется без учета выходных; инициаторы подчеркивают, что фактическое время отдыха не увеличивается |
| Дополнительные отпуска | Суммируются с основным отпуском, расчет в календарных днях | Суммирование сохраняется; при расчете выходные не включаются |
| Минимальная непрерывная часть | Не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) | Требование сохраняется; цель — обеспечить более длительный непрерывный период отдыха без учета выходных |
Кого коснутся изменения
- Всех работников по трудовым договорам, для которых предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
- Получателей дополнительных отпусков: правила подсчета продолжительности также изменятся за счет невключения выходных.
Как это отражается на практике
- Планирование отпусков: графики могут корректироваться, чтобы обеспечить требуемую непрерывность отдыха без учета выходных.
- Качество отдыха: продолжительные поездки и восстановительный отдых станут проще в планировании за счет исключения выходных из расчета.
- Праздничные дни по-прежнему не включаются в отпускную продолжительность.
- Статус инициативы: это законопроект, изменения еще не приняты и не действуют.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Вступили ли изменения в силу? | Нет. Рассматривается законопроект о корректировке ст. 120 ТК РФ. |
| Коснется ли это дополнительных отпусков? | Да. Выходные предлагается не включать и при подсчете дополнительных отпусков. |
| Что с праздничными днями? | Подход сохраняется: праздники не включаются в число календарных дней отпуска. |
| Изменится ли размер отпускных выплат? | Инициатива касается исчисления продолжительности отпуска. Порядок расчета отпускных не меняется нормативно в тексте инициативы. |
| Какая цель изменений? | Обеспечить более логичную систему подсчета и повысить качество отдыха работников за счет непрерывности. |
Ссылки на законы
- Трудовой кодекс РФ: ст. 120 (исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Трудовой кодекс РФ: ст. 115 (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Трудовой кодекс РФ: ст. 125 (разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Трудовой кодекс РФ: ст. 2 (принципы правового регулирования, право на отдых) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
