Руководители организаций, спортсмены и тренеры обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 1 месяц. На это обратил внимание Роструд в своем официальном канале. Для большинства сотрудников действует общий порядок уведомления.
Вся правда о сроках: кому 1 месяц, кому 2 недели, кому 3 дня
Сроки уведомления зависят от категории работника и условий договора. Ниже — наглядная таблица.
| Категория работника | Срок уведомления | Правовое основание (ТК РФ) |
|---|---|---|
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 |
| Спортсмены и тренеры | 1 месяц | ст. 348.12 |
| Общий порядок для работников | 2 недели | ст. 80 |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | ст. 71 |
| Срочный договор до 2 месяцев | 3 дня | ст. 292 |
| Сезонные работы | 3 дня | ст. 296 |
Как правильно уведомить: простой алгоритм, чтобы не спорить с работодателем
- Письменная форма обязательна. Подайте заявление лично под роспись на копии или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Сроки считаются в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
- Можно уйти раньше срока по соглашению сторон. Если работодатель согласен — дата увольнения может быть любой, указанной в заявлении.
- Право на отзыв заявления. До истечения срока уведомления работник вправе отозвать заявление; увольнение не производится, если только на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Хотите уйти быстрее? Законные причины работают
Сотрудник может требовать увольнения в дату, указанную в заявлении, при наличии уважительных причин, объективно лишающих его возможности продолжать работу. К таким причинам относятся:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора/соглашения.
Перечень не является исчерпывающим — иные обстоятельства также могут признаваться уважительными.
Важно помнить руководителям, спортсменам и тренерам
- Месячный срок уведомления обязателен именно для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров.
- Нарушение специального срока может привести к спорам, в том числе о дате увольнения и выплатах.
- Специальные правила не отменяют права сторон договориться о более ранней дате увольнения.
Когда увольняет работодатель: коротко о главном
Инициатива работодателя регулируется отдельными нормами. По трудовому законодательству расторжение договора работодателем возможно, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кому обязательно предупреждать об увольнении за месяц? | Руководителям организаций, спортсменам и тренерам — действует специальный месячный срок уведомления. |
| Можно ли сократить месячный срок? | Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, лишающих возможности продолжать работу. |
| Могу ли я отозвать заявление об увольнении? | Да, до окончания срока уведомления. Исключение — если на ваше место уже приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме. |
| Три дня уведомления — это календарные или рабочие? | Как правило, календарные дни. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. |
| Что считать общим правилом для всех работников? | Две недели уведомления при увольнении по собственному желанию, если не установлен специальный срок. |
Ссылки на законы
- Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 80, 81, 280, 292, 296, 71, 348.12 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
