Тестирование на COVID и грипп на работе: рекомендации Роспотребнадзора

Роспотребнадзор обновил методические рекомендации (МР 3.1.0407-25) по тестированию населения на опасные респираторные инфекции. В период эпидподъёма работодателям рекомендовано организовать тестирование на COVID‑19, грипп и ОРВИ для отдельных категорий сотрудников.

Кого проверяют в первую очередь: не пропустите свой случай

  • Сезонные работники, привлекаемые на 1–4 месяца в труднодоступные местности (добыча полезных ископаемых, строительство, сельхозработы) — перед началом работы.
  • Вахтовые работникипри размещении в местах временного пребывания перед заступлением на вахту.
  • Сотрудники социальных учреждений с круглосуточным пребыванием детей и взрослых (интернаты, пансионаты для пожилых и т.п.) — 1 раз в неделю.
  • Персонал детских круглосуточных лагерейперед началом каждой смены.

Ключевые параметры тестирования — коротко в таблице

Категория работников Когда тестировать Примечания
Сезонные работники Перед началом работы Задействованы на 1–4 месяца в удалённых местностях
Вахтовые работники Перед заступлением на вахту Тест до начала вахтового периода при размещении
Сотрудники соцучреждений с круглосуточным пребыванием Еженедельно Интернаты, пансионаты и аналогичные организации
Персонал детских круглосуточных лагерей Перед каждой сменой Каждая новая смена — новое тестирование

Когда включается режим усиленного контроля: что такое «эпидподъём»

Эпидподъём — период сезонного или вспышечного роста заболеваемости, определяемый органами Роспотребнадзора на основании мониторинга. На этот период и приходится рекомендация проводить тестирование на COVID‑19, грипп и ОРВИ для перечисленных категорий.

Как организовать тестирование без сбоев: быстрый чек‑лист для работодателя

  • Определите круг сотрудников, подпадающих под рекомендации в период эпидподъёма.
  • Закрепите порядок тестирования в локальном акте (приказ/положение), укажите частоту и категории.
  • Заключите договор с медорганизацией/лабораторией, предусмотрите сроки и формат выдачи результатов.
  • Проинформируйте работников под подпись о графике, месте и правилах тестирования.
  • Обеспечьте защиту персональных данных (медицинская тайна, доступ по роли, хранение результатов).
  • Обновляйте графики при изменении эпидситуации по предписаниям Роспотребнадзора.

Ответственность: чем рискует работодатель при нарушениях

Невыполнение санитарно‑эпидемиологических требований может повлечь ответственность по КоАП РФ и предписания надзорных органов. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и профилактику инфекционных заболеваний в пределах своей компетенции.

Ответы на вопросы

Вопрос Ответ
Это обязательное требование или рекомендация? МР 3.1.0407-25 носит рекомендательный характер, однако в период эпидподъёма выполнение мер, указанных Роспотребнадзором, снижает риски вспышек. Обязательность может устанавливаться предписаниями надзора или региональными актами.
Какие методы тестирования допустимы? Метод выбирает медорганизация (например, ПЦР или антиген‑тесты) с учётом действующих методических документов и доступности лабораторной базы.
Кто оплачивает тестирование? Как правило, работодатель в рамках обязанностей по охране труда и профилактике. Порядок оплаты фиксируется во внутренних документах или договоре с медорганизацией.
Нужно ли отстранять сотрудника с положительным тестом? Работодатель действует по санитарным правилам: не допускает к работе лиц с признаками инфекционного заболевания и организует направление к врачу/за медпомощью.
Как обрабатывать результаты тестов с точки зрения ПДн? Результаты относятся к специальной категории данных о здоровье. Требуется правовое основание, ограничение доступа, безопасное хранение и уничтожение по срокам.

Нормативные акты и документы

5895
Этот материал был полезен для вас?
Автор статьи
Полина Недашковская Автор статьи опыт 9 лет

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

об эксперте ⟶
Блог
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарии
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.