Сдельная система оплаты труда, при которой размер заработка напрямую зависит от количества и качества выполненной работы, остается популярной во многих отраслях. Ее правильное применение регулируется нормами ч. 1 ст. 135, ст. 150, ст. 160 и ст. 162 Трудового кодекса РФ и требует от работодателя четкого соблюдения установленных правил. В 2026 году при использовании этой системы необходимо учитывать новые значения гарантированного минимума оплаты труда. Об этом напомнили россиянам на официальном канале Единого портала госуслуг в мессенджере МАХ.
Сколько платим при сдельной: считаем объем, а не часы
Заработок при сдельной работе должен исходить из принципа: оплата объема, а не времени. Зарплата может рассчитываться исходя из:
- количества произведенной продукции (с учетом ее качества);
- числа обслуженных единиц (отремонтированная техника, обработанные заказы);
- количества оказанных услуг (например, медицинских консультаций, проведенных занятий).
Для сотрудников, чья деятельность напрямую влияет на доход компании (например, продавцы), может устанавливаться процент от выручки.
Две ключевые задачи работодателя: зафиксировать нормы и обеспечить условия
Во-первых, установить четкие критерии оценки:
- нормы выработки — фиксированный объем работ (продукции, услуг), который сотрудник обязан выполнить за установленный период (день, неделя, месяц);
- сдельные расценки — сумма, выплачиваемая за единицу продукции, одну операцию или услугу.
Во-вторых, предоставить необходимые регламенты и ресурсы:
- объем работ, прописанный в трудовом договоре или приложении к нему;
- исправное оборудование, инструменты и материалы, необходимые для выполнения установленных норм.
Ключевые ориентиры 2026 в одной таблице
| Что важно | Как действовать | На что опираемся |
|---|---|---|
| Принцип расчета | Оплачиваем объем (штучная продукция, операции, услуги), а не часы | Ст. 135, 150 ТК РФ |
| База для выплат | Продукция, обслуженные единицы, оказанные услуги; допустим % от выручки | Ст. 150 ТК РФ |
| Гарантия МРОТ | Если нормы труда выполнены полностью, месячная зарплата не ниже МРОТ | Ст. 133, 135 ТК РФ |
| МРОТ в 2026 году | 27 093 руб. в месяц; в районах с коэффициентом — выше | ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Нормы и расценки | Утвердить нормы выработки и сдельные расценки локальным актом и/или в договоре | Ст. 135, 162 ТК РФ |
| Условия труда | Обеспечить работника объемом работ, оборудованием, инструментами, материалами | Ст. 160, 162 ТК РФ |
| Качество и стимулы | Премии за перевыполнение; повышающие/понижающие коэффициенты за условия и качество | Ст. 135, 191 ТК РФ |
| Оплата брака | Без вины работника — как годные; по вине — пониженные/0 в зависимости от степени годности | Ст. 156 ТК РФ |
МРОТ в 2026: когда сдельщику доплатят до минимума
Сдельная оплата может применяться без фиксированного оклада. Однако законодательство гарантирует: ежемесячная зарплата работника, полностью выполнившего нормы труда, не может быть ниже федерального МРОТ. На 2026 год размер МРОТ составляет 27 093 рубля (в регионах с районным коэффициентом — выше).
Премии, коэффициенты и контроль качества: как поощрять и не потерять в качестве
- Премии и бонусы за перевыполнение плана;
- Повышающие коэффициенты за работу в сложных условиях;
- Понижающие коэффициенты или уменьшение расценок за продукцию ненадлежащего качества.
Оплата брака: когда платим, а когда нет
Порядок оплаты продукции с недостатками строго зависит от вины работника и качества результата (ст. 156 ТК РФ):
| Ситуация | Как оплачивается |
|---|---|
| Брак не по вине работника | Оплачивается в полном размере наравне с годными изделиями |
| Частичный (исправимый) брак по вине работника | Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени пригодности |
| Полный (неисправимый) брак по вине работника | Не оплачивается |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли применять сдельную оплату без оклада? | Да. Допустимо, но при полном выполнении норм месячная выплата не может быть ниже МРОТ. |
| Что делать, если работник не выполнил норму? | Оплата производится по фактическому объему; гарантия доведения до МРОТ применяется, когда нормы выполнены полностью. |
| Можно ли платить процент от выручки продавцам? | Да, для работников, влияющих на доход, допустим % от выручки при закреплении условий локальными актами/договором. |
| Где фиксировать нормы выработки и расценки? | В локальных нормативных актах и/или в трудовом договоре (приложении), с обязательным ознакомлением работников. |
| Как учитывать качество при сдельной оплате? | Через коэффициенты, премии и механизмы снижения расценок за некачественную продукцию, а также правила оплаты брака по ст. 156 ТК РФ. |
Нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ: ч. 1 ст. 135; ст. 150; ст. 156; ст. 160; ст. 162.
- Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”».
