Содержание
С 13 января 2026 года: главное разъяснение по проверке знаний по охране труда
Работодатель не обязан заранее выдавать работникам отдельный перечень вопросов, по которым проводится проверка знаний требований охраны труда. Прямой обязанности нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Правилах обучения, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464.
Что, кем и на каком основании определяется при проверке знаний
| Вопрос регулирования | Кто определяет | Правовая основа | Выдача работнику заранее |
|---|---|---|---|
| Форма проверки (тест, устный опрос, практическое задание и др.) | Работодатель (комиссия по проверке знаний) | Правила обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) | Не требуется |
| Порядок и продолжительность проверки | Работодатель, через ЛНА | ТК РФ, Правила обучения (ПП РФ № 2464) | Не требуется |
| Программа обучения по охране труда | Работодатель (с учетом специфики работ) | ТК РФ, Правила обучения (ПП РФ № 2464) | Материалы доводятся в ходе обучения |
| Перечень вопросов для подготовки | Работодатель (по желанию) | Прямого требования нет | Выдача не обязательна |
Как формируются темы и вопросы: на что ориентироваться
- Основа — утвержденная программа обучения по охране труда, учитывающая отрасль, должности, виды работ и условия труда.
- Темы проверки знаний формируются из разделов программы: общие требования ОТ, безопасные методы работ, СИЗ, спецрежимы, действия при авариях и т.д.
- Дополнительно учитываются локальные инструкции, технологические карты, оценка профессиональных рисков.
Форма проверки — в зоне усмотрения работодателя
- Тестирование с закрытыми/открытыми вопросами.
- Устный опрос по темам программы.
- Практическое задание (показ навыков безопасной работы, использование СИЗ и т.п.).
Выбор формы, состава комиссии и длительности процедуры фиксируется в локальном нормативном акте (положении о обучении и проверке знаний).
Важно: что не является нарушением
- Отсутствие заранее выданного «списка вопросов» — не нарушение, если программа обучения доведена и обучение реально проведено.
- Основанием для признания результатов недействительными само по себе это не является.
Как подготовить персонал без раздачи «списков»: короткий чек-лист
- Утвердите и актуализируйте программу обучения с учетом рисков и специфики работ.
- Закрепите в ЛНА форму, порядок, продолжительность проверки и состав комиссии.
- Обеспечьте доступ к учебным материалам: инструкции, презентации, тренажеры, записи занятий.
- Проведите вводный и целевой инструктажи, при необходимости — дополнительные занятия.
- Задокументируйте результаты обучения и проверки знаний (протоколы, журналы).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель выдавать перечень вопросов заранее? | Нет. Такой обязанности нет в ТК РФ и Правилах обучения (ПП РФ № 2464). |
| Можно ли по собственной инициативе раздать примерные вопросы? | Да, по решению работодателя. Это не обязательный, а факультативный инструмент подготовки. |
| Где закрепить форму и порядок проверки? | В локальном нормативном акте (положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда). |
| На чем базируются темы проверки? | На утвержденной программе обучения и связанных с ней локальных документах (инструкции, регламенты, карты рисков). |
| Можно ли оспорить результаты из-за отсутствия «списка вопросов»? | Нет, одного этого недостаточно. Нарушением это не считается при надлежащем обучении и оформлении. |
Нормативные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, статья 225 «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда» — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112270001
